【摘 要】
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目前,三级医院医师职称晋升评价体系中存在着注重量化评审,忽略内涵质量;注重论文数量,忽略医疗业务能力评价等问题。以宜昌市中心人民医院为例,从实证角度探讨分析在地市级
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目前,三级医院医师职称晋升评价体系中存在着注重量化评审,忽略内涵质量;注重论文数量,忽略医疗业务能力评价等问题。以宜昌市中心人民医院为例,从实证角度探讨分析在地市级三级医院建立医师职称晋升综合评价体系,通过完善职称晋升考评细则、加大专业技术水平和岗位胜任能力的评价权重、引入民主测评和大科主任测评的评价等方式,运用信息化手段综合判断晋升者的医疗业务能力、科研能力、教学能力、医德医风指标,目的是克服唯学历、唯资历、唯论文倾向,从全方位多角度评价人才,构建一套较为科学合理的临床医师能力综合评价体系。
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