【摘 要】
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在知识经济时代,人才的竞争是企业竞争的关键。国有企业一直存在因人设岗、责任不清、分配不公等问题,不能很好地激发员工的积极性。尤其在近几年里,经济结构发生变化以后,国
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在知识经济时代,人才的竞争是企业竞争的关键。国有企业一直存在因人设岗、责任不清、分配不公等问题,不能很好地激发员工的积极性。尤其在近几年里,经济结构发生变化以后,国有企业人员流动率在不断递增,人才的流失给国有企业带来了很大的压力。结合国有企业现状,阐述建立怎样的人事分配制度以适应国有企业建立现代企业制度的需要,充分发挥分配制度的激励职能,实现国有企业留住和激励员工以及吸纳社会优秀人才的目的,以增强国有企业的核心竞争力。
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