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长期以来，水利事业单位参照公务员绩效考核，缺乏自主创新性，存在很多不足，水利事业单位的管理目标复杂、产品形态特殊、价格机制缺乏和生产要素独特等因素，如何对职工进行客观公正的考核成为其面临的重大问题。本文通过分析水利事业单位过去绩效考核中存在的问题，力求探讨出一个合理、公平、科学、有效的绩效管理办法。