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《劳动合同法》将高校等事业单位纳入适用范围。目前一些高校后勤领域存在用工管理不规范、侵害劳动者合法权益等问题,导致劳动争议明显增加。高校只有通过制定完善的规章制度,依法订立劳动合同、建立薪酬制度、缴纳社会保险、严守工时规定等合法方式,规范用工管理,才能化解法律风险,建设和谐校园。
规范高校用工管理,建设劳动关系和谐校园
【摘 要】
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《劳动合同法》将高校等事业单位纳入适用范围。目前一些高校后勤领域存在用工管理不规范、侵害劳动者合法权益等问题,导致劳动争议明显增加。高校只有通过制定完善的规章制
【机 构】
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秦皇岛职业技术学院
【出 处】
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承德民族师专学报
【发表日期】
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2009年3期
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