文中“行业”，不指某类工商实业，而是指聚集在一起从事某项共同事业的人群。一群人在一起干事，就要有一种群体意识、群体精神，我们姑且把这种看不见、摸不着的意识和精神称为“行业文化”。
　　行业文化的核心在于特定人群里人与人之间的关系。好的行业文化，意味着人与人之间拥有良好关系，集中表现为敬仰前辈、尊重同輩、奖掖后辈，谓之“三辈文化”。
　　敬仰前辈，就是深知事业的今天来自昨日的积淀，前辈的业绩值得我们尊崇。前辈的品格和成就达到了难以企及的高度，面对他们，我们必须有足够的敬意。
　　尊重同辈，就是深知事业的成功要靠集体奋斗。团结协作是文明社会的要素，也是成就事业的基础;为同伴的贡献叫好，把功劳归于别人，不仅是一种美德，更应成为一种习惯。
　　奖掖后辈，就是深知事业的发展需要传承。为年轻人创造成长的环境与条件，让他们在事业中崭露头角，奖励他们，并在需要时把他们推上“高位”。
　　三辈文化，不是说教，不是律条，而是一种内置于魂、外化为行的文化，应该达成一种同心同德、自然天成的境界。三辈文化，要在持续的倡导中培育，在共同的奋斗中形成，当然也需要对那些有悖于行业文化的言行予以必要的提醒和约束。
　　我不认为时下的“院士制”有多好，也不相信评不上院士就会否定某人或某个行业的贡献。但当我看到，一项浩大工程，一个重要领域，在取得一系列成功或取得重大成果，甚至达到世界级水平时，竟然推不出一个光荣的代表，步入“神圣的殿堂”，心底不免泛起一丝莫名的悲哀。
　　令人无奈的是，文人相轻、同行互掐，“我不行你也不够格”的心态毕现，告状拆墙现象时有发生，致申报之伍“全军覆没”;而新的领军与代表人物鲜有出现，更遑论深孚人望、众心所归……如此等等，实在令人生忧：这个群体的“文化”是不是出了问题？这个“行业”到底怎么啦？
　　我的这些话，一定有人不爱听。而即便承认有病，我也开不出疗治之方。我只能在这样一篇人微言轻的“微文”里，弱弱地说一声：“为了生生不息、薪火相传的共同事业，为了同舟共济的我们，请从自我做起，真心实意地敬仰前辈、尊重同辈、奖掖后辈吧！”