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摘 要：事业单位中党建和思政工作的开展是不可缺少的内容，也是有效指导单位工作良好进行的重要手段，对推动单位组织进步有很好的作用。在单位发展过程中，党建和思政工作开展存在一些问题，需要进一步加强工作建设，以推动事业单位良好稳定的发展。鉴于此，本文对工作开展中的问题以及加强党建和思政工作的措施进行了分析，以供参考。
关键词：思政工作;党建工作;事业单位
随着市场经济的不断改革发展，事业单位的改革也在紧跟步伐，在这样的情况下，单位党建和思政工作的开展具有十分重要的作用，进一步加强工作开展的有效性，可以推动事业单位稳定的发展。
一、事业单位党建和思政工作开展的重要作用
如今的社会发展形势对事业单位的发展提出了更高的要求，党建工作和思政工作的有效开展对增强事业单位人员工作积极性有较大的帮助，进一步能够提高事业单位的团队凝聚力。事业单位加强党建和思政工作的建设，主要是进行事业单位工作人员的思想工作，引导其形成正确的思想观念，在工作中能够有积极的态度，充分发挥自身能力，为单位作出贡献。在思想文化大融合以及信息传播多样化的形势下，人们的思想容易受到外界的影响，而且事业单位中的工作形式都比较稳定，职工的思想容易出现波动，影响事业单位的发展。因此，加强党建和思政工作的开展对事业单位有重要的作用。以党的正确思想为精神指导，引导单位职工提高工作的主动性，使职工的个人发展能够与单位的战略发展方向形成一致。因此，事业单位要积极的开展党建和思政工作，推动其稳定的发展。
二、事业单位党建和思政工作开展的现实状况
（一）工作开展的重视程度存在不足
如今信息的取得以及思想文化发展多样性的特征，使人们的思想更加活跃，看待事物的观念也存在差异，在这样的环境下，事业单位对党建和思政工作的开展重视程度较为薄弱，单位中的很多职工对党建和思政工作的认知较浅，思想上容易受到波动，尤其是在工作中遇到不顺利或者是遭受挫折时，更容易出现负面的情绪，使事业单位工作的开展受到阻碍。另外，如今的党建和思政工作开展需要现代化的人才，而由于缺乏对其重视度，也就使这方面的人才相对较为缺乏，工作的方式以及职工思想的管理大多还是延续以往的模式，思政工作和党建工作开展较为简单化，对党的最新思想政策的敏锐度不足，而且没有长远的工作规划，使事业单位的职工思政工作和党建工作较为滞后，职工思想中存在的很多问题都不能够及时的发现并作出有效的引导。
（二）党组织结构的复杂影响工作的执行
事业单位的党组织随着国家的发展在不断的扩大、改革，在这个过程中也增加了党组织結构的复杂性，事业单位中的职工党组织关系可能存在不一致情况，也有可能部分已经脱离党组织，对党建工作和思政工作的学习不及时，对工作的调配配合程度不高，在思想上的波动性较大，这些问题都影响事业单位开展党建和思政工作的有效性。另外，多元化思想观念对职工思想的冲击，党建和思政工作任务的繁重，职工对思政和党建工作的执行力差，这些都使事业单位工作的开展受到阻碍，影响其稳定发展。
（三）党建和思政工作的开展方法有待创新
部分事业单位在这方面工作的开展还是使用以往的方式，使得单位内部的工作缺少应有的活力，也与如今的发展形势不相符合。党建和思政工作人员对工作的开展方法创新能力不足，没有积极的改革现有的工作方式，使工作开展相对较为落后，对职工的党建思政教育也多数表现为形式化。事业单位随着社会的发展也在不断的进行改革，这就使党建和思政工作的开展要求在逐渐的提高，在这样的环境下，部分事业单位缺少与环境的相互适应，党建和思政工作灵活性较差，创新力不足，不能够有效的指导职工思想稳定，职工工作的主动性没有被充分的激发出来，工作开展的效果较差，对事业单位党建和思政工作建设产生一定的影响。
（四）开展形式缺乏多样性
很多事业单位在这方面工作开展时的方法都没有形成多样性，往往是在找到一种方式后就一直采用同一种，这样对职工进行党建和思政工作，时间长了就会使职工出现思想倦怠，而且也不能够与如今的发展形势相适应。另外，部分事业单位在开展工作时没有明确的目标规划，工作开展也缺乏系统的计划，这样工作的效率以及工作开展的及时性都不足，最终影响工作效果。再者，部分事业单位对职工思想的引导都是在发现问题之后进行，缺少事前规划以及事后巩固，工作开展时不注重多样化形式的使用，使效果不够理想。
三、加强事业单位党建和思政工作的措施
（一）对党建和思政工作开展引起重视
对事业单位党建和思政工作进行加强，首先就要对工作开展引起重视，增强对党的政策方针的理论学习，并依据事业单位党建和思政工作开展的实际情况来作出规划，将具体工作内容的开展融入到事业单位整体的工作规划中，引导单位职工加强对党建和思政工作的认识，并建立有关的工作考核评价，真正的落实工作开展。确保党组织在事业单位中的思想指导作用，加强其决策领导的核心地位，要严格的依据党的思想政策指引单位进行人才建设。党的十九大对组织用人作出了强调，要让人才在组织建设中展现价值作用，建立具有政治信念的优秀干部团队[1]。事业单位要以这种思想为指引，严格的进行人才使用，建立现代化的党建和思政工作团队。在事业单位决策发展中，进一步确保党组织在其中的作用，还要对干部队伍进行改革建设，健全组织干部任用的考核机制，扩大青年力量，使工作的开展能够更加有效，从根本上提高单位党建和思政工作开展的能力。
（二）完善工作开展的制度建设，提高执行力
针对党组织结构的复杂性，要使事业单位党建与思政工作开展更加有效，就要完善有关制度建设。事业单位职工的思政教育有了完善的制度作为依据，在工作开展时就能够更加有序，能够充分的展现党组织在单位发展中的政治核心作用。因此，在党的正确思想引导下，事业单位要建立和完善党建思政会议制度、思想教育培训制度等，结合单位整体工作的实际情况，对党建和思政工作开展的目标进行确认，在正确思想方针指引下，对职工开展工作的内容及具体实施方案进行布置，以完善的制度推动单位工作的有效开展。 （三）对工作开展的方法进行创新
要打破以往事业单位党建和思政工作开展的方式，就要对其进行方法的创新，激活工作活力。首先，事业单位可以建立党建工作和单位整体工作联合的方式，在單位日常工作开展中渗透党建和思政教育，使工作的开展能够形成一体化，突出思政工作开展的特征，以联合协作的方式为单位职工提供良好的思想教育环境。另外，单位也可以组织一些创优活动，从活动的角度来深入党建和思政工作开展。创优活动的开展主要就是基层党组织建设，提高党员队伍的政治水平和综合素质，使党员队伍素质得到整体的优化，为单位职工起到带头引领的作用。活动的开展要以提高党员和单位职工积极主动性为主要目标，单位要建立活动小组，小组以单位党员干部为领导，对党建和思政活动内容进行整体规划，并且对活动进行考核评比，收集活动参与意见，以实践来加强单位思政工作的开展[2]。
（四）作风建设与精神文明建设相结合，丰富工作形式
事业单位一直都是政府思想政策的首要执行者和贯彻者，组织力量是非常重要的，在社会、民生等各个方面的发展中都起着巨大的促进作用，是国家改革、发展的主力军，也必然需要作为主要拥护者而存在，这就要求全面提高事业单位工作人员的思想政治高度，全面加强作风建设，以高度的责任感、使命感服务于国家、社会和人民[3]。通过党建和思政工作的有效开展，引导单位职工建立正确的思想观念，使工作队伍的整体水平得到提高，这样也能够更好的执行党的方针政策。另外，单位还要注重精神文明工作，进一步使事业单位保持工作的积极性。由于网络技术已经深入到人们的生活中，事业单位党建与思政工作也可以利用先进的网络平台，例如微信、QQ、微博等公众账号，将党建的内容及时的发布到单位内部的平台中，员工可以随时随地的了解党建内容，并提供交流平台，使组织干部可以及时的了解基层员工对具体党建活动的看法，增加了职工与职工之间、职工与领导之间的交流，使思政工作得以有效的落实，进而实现事业单位的健康发展。
四、结束语
总之，事业单位的良好发展离不开党建和思政工作的有效开展，在如今的环境形势下，事业单位要在党的最新思想政策引导下积极全面的开展职工和党员的思政教育工作，进一步提高事业单位的先进性发展。
参考文献
[1]戴新彬.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].决策与信息，2016（12）：21-21.
[2]黄学辉，陈海莹.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].2017（12）：126-127.
[3]王会锋.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].经营管理者，2016（24）：201-202.
作者简介：
于淑芹（1967-），女，籍贯：山东济南市人，学历：本科，职称：副教授，研究方向：党建
关键词：思政工作;党建工作;事业单位
随着市场经济的不断改革发展，事业单位的改革也在紧跟步伐，在这样的情况下，单位党建和思政工作的开展具有十分重要的作用，进一步加强工作开展的有效性，可以推动事业单位稳定的发展。
一、事业单位党建和思政工作开展的重要作用
如今的社会发展形势对事业单位的发展提出了更高的要求，党建工作和思政工作的有效开展对增强事业单位人员工作积极性有较大的帮助，进一步能够提高事业单位的团队凝聚力。事业单位加强党建和思政工作的建设，主要是进行事业单位工作人员的思想工作，引导其形成正确的思想观念，在工作中能够有积极的态度，充分发挥自身能力，为单位作出贡献。在思想文化大融合以及信息传播多样化的形势下，人们的思想容易受到外界的影响，而且事业单位中的工作形式都比较稳定，职工的思想容易出现波动，影响事业单位的发展。因此，加强党建和思政工作的开展对事业单位有重要的作用。以党的正确思想为精神指导，引导单位职工提高工作的主动性，使职工的个人发展能够与单位的战略发展方向形成一致。因此，事业单位要积极的开展党建和思政工作，推动其稳定的发展。
二、事业单位党建和思政工作开展的现实状况
（一）工作开展的重视程度存在不足
如今信息的取得以及思想文化发展多样性的特征，使人们的思想更加活跃，看待事物的观念也存在差异，在这样的环境下，事业单位对党建和思政工作的开展重视程度较为薄弱，单位中的很多职工对党建和思政工作的认知较浅，思想上容易受到波动，尤其是在工作中遇到不顺利或者是遭受挫折时，更容易出现负面的情绪，使事业单位工作的开展受到阻碍。另外，如今的党建和思政工作开展需要现代化的人才，而由于缺乏对其重视度，也就使这方面的人才相对较为缺乏，工作的方式以及职工思想的管理大多还是延续以往的模式，思政工作和党建工作开展较为简单化，对党的最新思想政策的敏锐度不足，而且没有长远的工作规划，使事业单位的职工思政工作和党建工作较为滞后，职工思想中存在的很多问题都不能够及时的发现并作出有效的引导。
（二）党组织结构的复杂影响工作的执行
事业单位的党组织随着国家的发展在不断的扩大、改革，在这个过程中也增加了党组织結构的复杂性，事业单位中的职工党组织关系可能存在不一致情况，也有可能部分已经脱离党组织，对党建工作和思政工作的学习不及时，对工作的调配配合程度不高，在思想上的波动性较大，这些问题都影响事业单位开展党建和思政工作的有效性。另外，多元化思想观念对职工思想的冲击，党建和思政工作任务的繁重，职工对思政和党建工作的执行力差，这些都使事业单位工作的开展受到阻碍，影响其稳定发展。
（三）党建和思政工作的开展方法有待创新
部分事业单位在这方面工作的开展还是使用以往的方式，使得单位内部的工作缺少应有的活力，也与如今的发展形势不相符合。党建和思政工作人员对工作的开展方法创新能力不足，没有积极的改革现有的工作方式，使工作开展相对较为落后，对职工的党建思政教育也多数表现为形式化。事业单位随着社会的发展也在不断的进行改革，这就使党建和思政工作的开展要求在逐渐的提高，在这样的环境下，部分事业单位缺少与环境的相互适应，党建和思政工作灵活性较差，创新力不足，不能够有效的指导职工思想稳定，职工工作的主动性没有被充分的激发出来，工作开展的效果较差，对事业单位党建和思政工作建设产生一定的影响。
（四）开展形式缺乏多样性
很多事业单位在这方面工作开展时的方法都没有形成多样性，往往是在找到一种方式后就一直采用同一种，这样对职工进行党建和思政工作，时间长了就会使职工出现思想倦怠，而且也不能够与如今的发展形势相适应。另外，部分事业单位在开展工作时没有明确的目标规划，工作开展也缺乏系统的计划，这样工作的效率以及工作开展的及时性都不足，最终影响工作效果。再者，部分事业单位对职工思想的引导都是在发现问题之后进行，缺少事前规划以及事后巩固，工作开展时不注重多样化形式的使用，使效果不够理想。
三、加强事业单位党建和思政工作的措施
（一）对党建和思政工作开展引起重视
对事业单位党建和思政工作进行加强，首先就要对工作开展引起重视，增强对党的政策方针的理论学习，并依据事业单位党建和思政工作开展的实际情况来作出规划，将具体工作内容的开展融入到事业单位整体的工作规划中，引导单位职工加强对党建和思政工作的认识，并建立有关的工作考核评价，真正的落实工作开展。确保党组织在事业单位中的思想指导作用，加强其决策领导的核心地位，要严格的依据党的思想政策指引单位进行人才建设。党的十九大对组织用人作出了强调，要让人才在组织建设中展现价值作用，建立具有政治信念的优秀干部团队[1]。事业单位要以这种思想为指引，严格的进行人才使用，建立现代化的党建和思政工作团队。在事业单位决策发展中，进一步确保党组织在其中的作用，还要对干部队伍进行改革建设，健全组织干部任用的考核机制，扩大青年力量，使工作的开展能够更加有效，从根本上提高单位党建和思政工作开展的能力。
（二）完善工作开展的制度建设，提高执行力
针对党组织结构的复杂性，要使事业单位党建与思政工作开展更加有效，就要完善有关制度建设。事业单位职工的思政教育有了完善的制度作为依据，在工作开展时就能够更加有序，能够充分的展现党组织在单位发展中的政治核心作用。因此，在党的正确思想引导下，事业单位要建立和完善党建思政会议制度、思想教育培训制度等，结合单位整体工作的实际情况，对党建和思政工作开展的目标进行确认，在正确思想方针指引下，对职工开展工作的内容及具体实施方案进行布置，以完善的制度推动单位工作的有效开展。 （三）对工作开展的方法进行创新
要打破以往事业单位党建和思政工作开展的方式，就要对其进行方法的创新，激活工作活力。首先，事业单位可以建立党建工作和单位整体工作联合的方式，在單位日常工作开展中渗透党建和思政教育，使工作的开展能够形成一体化，突出思政工作开展的特征，以联合协作的方式为单位职工提供良好的思想教育环境。另外，单位也可以组织一些创优活动，从活动的角度来深入党建和思政工作开展。创优活动的开展主要就是基层党组织建设，提高党员队伍的政治水平和综合素质，使党员队伍素质得到整体的优化，为单位职工起到带头引领的作用。活动的开展要以提高党员和单位职工积极主动性为主要目标，单位要建立活动小组，小组以单位党员干部为领导，对党建和思政活动内容进行整体规划，并且对活动进行考核评比，收集活动参与意见，以实践来加强单位思政工作的开展[2]。
（四）作风建设与精神文明建设相结合，丰富工作形式
事业单位一直都是政府思想政策的首要执行者和贯彻者，组织力量是非常重要的，在社会、民生等各个方面的发展中都起着巨大的促进作用，是国家改革、发展的主力军，也必然需要作为主要拥护者而存在，这就要求全面提高事业单位工作人员的思想政治高度，全面加强作风建设，以高度的责任感、使命感服务于国家、社会和人民[3]。通过党建和思政工作的有效开展，引导单位职工建立正确的思想观念，使工作队伍的整体水平得到提高，这样也能够更好的执行党的方针政策。另外，单位还要注重精神文明工作，进一步使事业单位保持工作的积极性。由于网络技术已经深入到人们的生活中，事业单位党建与思政工作也可以利用先进的网络平台，例如微信、QQ、微博等公众账号，将党建的内容及时的发布到单位内部的平台中，员工可以随时随地的了解党建内容，并提供交流平台，使组织干部可以及时的了解基层员工对具体党建活动的看法，增加了职工与职工之间、职工与领导之间的交流，使思政工作得以有效的落实，进而实现事业单位的健康发展。
四、结束语
总之，事业单位的良好发展离不开党建和思政工作的有效开展，在如今的环境形势下，事业单位要在党的最新思想政策引导下积极全面的开展职工和党员的思政教育工作，进一步提高事业单位的先进性发展。
参考文献
[1]戴新彬.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].决策与信息，2016（12）：21-21.
[2]黄学辉，陈海莹.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].2017（12）：126-127.
[3]王会锋.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].经营管理者，2016（24）：201-202.
作者简介：
于淑芹（1967-），女，籍贯：山东济南市人，学历：本科，职称：副教授，研究方向：党建