【摘 要】
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摘 要 从人力资源角度，股权激励作为一种激励员工的手段，获得企业的欢迎。经营者股权激励的方式对于解决企业代理问题具有一定的实际意义。但从实践实施效果来看，经营者股权激励的方式存在较大的漏洞，与“企业价值最大化”的目标存在悖论。本文深入分析股权激励的现状及存在的矛盾，提出从人力资本产权的角度解决股权激励问题，并提出人力资本产权收益，以及实施方式，旨在更好的激励经营者实现“企业价值最大化”。 关键词
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从人力资源角度,股权激励作为一种激励员工的手段,获得企业的欢迎.经营者股权激励的方式对于解决企业代理问题具有一定的实际意义.但从实践实施效果来看,经营者股权激励的方式存在较大的漏洞,与“企业价值最大化”的目标存在悖论.本文深入分析股权激励的现状及存在的矛盾,提出从人力资本产权的角度解决股权激励问题,并提出人力资本产权收益,以及实施方式,旨在更好的激励经营者实现“企业价值最大化”.
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