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起点薪酬水平是劳动力市场运行的重要指标，关乎教育、就业和人才市场导向，作为重要的就业群体，各学历层次毕业生的起点薪酬将影响用人单位和求职者的决策，也影响到政府工资、就业等方面的调控。因此，有必要研究我国不同学历毕业生的起点薪酬水平及主要影响因素等问题。
一、2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较
根据课题组的调查数据，2012年各学历层次毕业生起点薪酬平均值为2708.06元，中位值2500元，毕业生起点薪酬整体呈正偏态分布，起点薪酬低于3000元的毕业生累积占78.6%。①分学历来看，初中学历毕业生起点薪酬平均为2268元，高中毕业生平均起薪约为2280元，专科毕业生起薪均值为2322元，本科和研究生起点薪酬分别为2541元和4252元。
（一）分地区比较②
调查数据显示，按地区横向比较华北地区起点薪酬水平高于其他地区，华中地区起点薪酬水平最低，华东和华南地区毕业生起点薪酬接近，西南和西北地区毕业生起点薪酬水平接近，东部沿海经济发达地区起点薪酬水平仍具有显著优势。分地区各学历毕业生起点薪酬情况参见表1。
（二）分行业比较
从行业起薪平均值来看，毕业生起薪较高的行业基本也是社会平均薪酬较高的行业。毕业生起薪的行业差距为2.01倍，小于2011年我国行业间平均工资差距（4.48倍）。分行业各学历毕业生起点薪酬情况参见表2。
（三）分专业比较
总体来看，自然科学和社会科学毕业生起点薪酬整体高于人文学科毕业生。分专业各学历毕业生起点薪酬情况参见表3。
（四）分所有制比较
2012年起点薪酬最有吸引力的是外企，起薪平均值为3079元，其次是国有企业，起薪水平为2965元，起点薪酬最低的是党政机关。分雇主类型各学历毕业生起点薪酬情况参见表4。
二、我国不同学历毕业生起点薪酬的影响因素分析
（一）毕业生起点薪酬影响因素理论分析
理论方面看，影响毕业生起点薪酬的主要因素有以下五点：
1.青年就业市场的供求关系。毕业生起点薪酬宏观上看是青年劳动力市场工资定价的结果，其决定机制符合一般均衡理论，当毕业生供大于求时，起点薪酬走低，反之则提高。
2.劳动力市场结构因素。供求关系从宏观上决定了毕业生工资水平，从中观角度看，劳动力市场的行业、地区、所有制等结构对毕业生起薪有更直接的影响。
3.雇主经营状况和薪酬策略。微观角度看，影响毕业生起薪最直接的是雇主的营业收入、利润水平、岗位设置以及薪酬策略等因素。
4.毕业生人力资本特征。虽然毕业生起薪是由劳动力市场、雇主及岗位等外部因素决定的，但雇主在选拔雇员时主要依据求职者的外貌、性别、学历、学习成绩、毕业学校知名度、实习经历、社会关系等人力资本特征。
5.毕业生与用人单位的匹配过程。起薪还要取决于供求双方的搜寻行为，比如求职者的搜寻时间、搜寻强度、保留工资变化，用人单位的搜寻强度、搜寻策略、工资谈判等。因此，劳动力市场的各类交易费用也影响了毕业生起点薪酬的水平。
（二）各学历毕业生起点薪酬影响因素统计分析
为了了解我国毕业生对起点薪酬影响因素的认识，课题组在问卷调查中设计如下问题：“您认为影响起点薪酬的主要因素是（最多选三个）”，总体来看，“职业技能”、“专业符合社会需要”、“学校知名度”、“社会实习经历”以及“社会关系”是被调查者认为影响起点薪酬的五个主要因素（参见图1）。
[外貌
1.38%][性别
1.69%][其他
1.02%][学习成绩
3.61%][具有学生干部经历
2.65%][社会关系
12.73%][职业技能
23.32%][具有社会实习经历
14.29%][专业符合社会需要
22.00%][学校知名度
17.30%]
图1 影响毕业生起点薪酬因素的问卷分析
（三）各学历毕业生起点薪酬与影响因素相关性分析
本文依据课题组抽样调查数据，对影响因素进行了相关分析，结果发现：在其他条件不变的情况下，初高中毕业生中男性起薪高出女性4.4%，理科生起薪比文科生高6.4%，在东部就业的比中西部的高5.3%，在第二产业就业的比三产就业的高9.2%，来自城市的起薪比来自农村的起薪低，所有制之间起酬关系不显著。
专科毕业生中，女性起薪高于男性，理科生起薪高于文科生，在私营单位就业和农村出身的毕业生起薪较高，而工作地点和所属行业之间的起薪关系不显著。
本科毕业生中，女性起薪高出男性3.9个百分点，自然科学毕业生起薪高出人文社科毕业生5.1%，重点高校毕业的起薪优势明显，行业、所有制类型和家庭所在地起薪差距不明显。
研究生中，男性和人文社会科学毕业生起薪较高，重点大学培养的毕业生起薪较高，进入私营部门的研究生起薪较高，行业和家庭所在地对起薪影响不大。
三、关于建立全国毕业生起点薪酬调查监测体系的政策建议
目前我国各地政府部门在提供毕业生起薪信息服务方面仍有很多不足，有必要从全国层面统筹建立起点薪酬信息发布体系。考虑到单独设立薪酬监测体系的成本，课题组建议该体系在国家薪酬调查制度框架内运行，具体体系构建情况如下：
主管部门：人力资源和社会保障部、教育部、国家统计局和全国总工会等部门相关司局。
调查监测对象：起薪调查的对象主要包括各类企业、机关事业单位和社会团体等组织中新入职的应届毕业生，其中调查以国有企业、民营企业和外资企业中的新进毕业生为重点。 起薪调查监测的内容：企业基本信息、企业从业人员劳动报酬信息、新进职工基本信息等。
起点薪酬数据的获取和分析：由于我国已经建立起国家薪酬调查制度，各地也具备了工资指导价位统计的基础，因此毕业生起点薪酬数据可以在全国起点薪酬调查中获得。毕业生起点薪酬的分析方面需要组织专门力量撰写相关报告。
起点薪酬的发布：建议由人力资源和社会保障部牵头完成毕业生起点薪酬报告的发布工作，在每年的第二季度部门新闻发布会中发布报告，或专门召开毕业生起点薪酬报告发布会，宣传起薪调查结果，形成年度、季度毕业生起薪定期发布机制。
同时可借鉴统计年鉴形式，将毕业生起点薪酬作为薪酬发展报告、人才报告或者劳动力市场报告的一部分，或单独形成报告出版发行。其中，对地区、学历和职业等公共信息可供社会网上免费查询，对涉及企业个性化的数据需求可提供收费定制报告。
起薪调查发布时间：起薪调查建议从企业财务年终结算前（如第四季度）开始，至次年4月回收调查表，主管部门在第二季度开始统计分析工作，并于年中（6月-7月）正式发布统计报告。
经费来源：建议将其纳入国家薪酬调查预算，或单独对其实行预算管理由国家财政部门予以经费保障。另外，可以通过调查结果的商业运用获取一部分非盈利收入，如提供专业定制服务和发行年度报告刊物等，以作为活动经费的补充，但该部分收入不作为利润分红，只服务于体系建设和可持续发展。
注释：
①本报告中除特别说明外，毕业生起点薪酬的单位均为：元/月。
②课题组按照省级行政区域收集了各学历毕业生起点薪酬数据，并按照地区进行统计分类，将全国划分为七个地区，分别是东北地区，包含黑龙江、吉林、辽宁三省；华北地区，含北京、天津、河北、河南和山西等五个省份；华中地区，包含湖北、湖南、安徽和江西等四省；华东地区，含上海、江苏、浙江和山东等四省；华南地区则指广东、广西、福建、海南和台湾；西南地区包含重庆、四川、云南和贵州；西北地区涵盖西藏、新疆、陕西、甘肃、宁夏、内蒙古和青海。其中，调查未包含香港、澳门特别行政区和台湾地区，西藏和宁夏则未获得相关数据。
（本文系中国劳动保障科学研究院2012年课题研究项目，课题组成员：杨黎明、钱诚、胡宗万、常风林、肖婷婷、贾东岚。执笔：钱诚）
一、2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较
根据课题组的调查数据，2012年各学历层次毕业生起点薪酬平均值为2708.06元，中位值2500元，毕业生起点薪酬整体呈正偏态分布，起点薪酬低于3000元的毕业生累积占78.6%。①分学历来看，初中学历毕业生起点薪酬平均为2268元，高中毕业生平均起薪约为2280元，专科毕业生起薪均值为2322元，本科和研究生起点薪酬分别为2541元和4252元。
（一）分地区比较②
调查数据显示，按地区横向比较华北地区起点薪酬水平高于其他地区，华中地区起点薪酬水平最低，华东和华南地区毕业生起点薪酬接近，西南和西北地区毕业生起点薪酬水平接近，东部沿海经济发达地区起点薪酬水平仍具有显著优势。分地区各学历毕业生起点薪酬情况参见表1。
（二）分行业比较
从行业起薪平均值来看，毕业生起薪较高的行业基本也是社会平均薪酬较高的行业。毕业生起薪的行业差距为2.01倍，小于2011年我国行业间平均工资差距（4.48倍）。分行业各学历毕业生起点薪酬情况参见表2。
（三）分专业比较
总体来看，自然科学和社会科学毕业生起点薪酬整体高于人文学科毕业生。分专业各学历毕业生起点薪酬情况参见表3。
（四）分所有制比较
2012年起点薪酬最有吸引力的是外企，起薪平均值为3079元，其次是国有企业，起薪水平为2965元，起点薪酬最低的是党政机关。分雇主类型各学历毕业生起点薪酬情况参见表4。
二、我国不同学历毕业生起点薪酬的影响因素分析
（一）毕业生起点薪酬影响因素理论分析
理论方面看，影响毕业生起点薪酬的主要因素有以下五点：
1.青年就业市场的供求关系。毕业生起点薪酬宏观上看是青年劳动力市场工资定价的结果，其决定机制符合一般均衡理论，当毕业生供大于求时，起点薪酬走低，反之则提高。
2.劳动力市场结构因素。供求关系从宏观上决定了毕业生工资水平，从中观角度看，劳动力市场的行业、地区、所有制等结构对毕业生起薪有更直接的影响。
3.雇主经营状况和薪酬策略。微观角度看，影响毕业生起薪最直接的是雇主的营业收入、利润水平、岗位设置以及薪酬策略等因素。
4.毕业生人力资本特征。虽然毕业生起薪是由劳动力市场、雇主及岗位等外部因素决定的，但雇主在选拔雇员时主要依据求职者的外貌、性别、学历、学习成绩、毕业学校知名度、实习经历、社会关系等人力资本特征。
5.毕业生与用人单位的匹配过程。起薪还要取决于供求双方的搜寻行为，比如求职者的搜寻时间、搜寻强度、保留工资变化，用人单位的搜寻强度、搜寻策略、工资谈判等。因此，劳动力市场的各类交易费用也影响了毕业生起点薪酬的水平。
（二）各学历毕业生起点薪酬影响因素统计分析
为了了解我国毕业生对起点薪酬影响因素的认识，课题组在问卷调查中设计如下问题：“您认为影响起点薪酬的主要因素是（最多选三个）”，总体来看，“职业技能”、“专业符合社会需要”、“学校知名度”、“社会实习经历”以及“社会关系”是被调查者认为影响起点薪酬的五个主要因素（参见图1）。
1.38%][性别
1.69%][其他
1.02%][学习成绩
3.61%][具有学生干部经历
2.65%][社会关系
12.73%][职业技能
23.32%][具有社会实习经历
14.29%][专业符合社会需要
22.00%][学校知名度
17.30%]
图1 影响毕业生起点薪酬因素的问卷分析
（三）各学历毕业生起点薪酬与影响因素相关性分析
本文依据课题组抽样调查数据，对影响因素进行了相关分析，结果发现：在其他条件不变的情况下，初高中毕业生中男性起薪高出女性4.4%，理科生起薪比文科生高6.4%，在东部就业的比中西部的高5.3%，在第二产业就业的比三产就业的高9.2%，来自城市的起薪比来自农村的起薪低，所有制之间起酬关系不显著。
专科毕业生中，女性起薪高于男性，理科生起薪高于文科生，在私营单位就业和农村出身的毕业生起薪较高，而工作地点和所属行业之间的起薪关系不显著。
本科毕业生中，女性起薪高出男性3.9个百分点，自然科学毕业生起薪高出人文社科毕业生5.1%，重点高校毕业的起薪优势明显，行业、所有制类型和家庭所在地起薪差距不明显。
研究生中，男性和人文社会科学毕业生起薪较高，重点大学培养的毕业生起薪较高，进入私营部门的研究生起薪较高，行业和家庭所在地对起薪影响不大。
三、关于建立全国毕业生起点薪酬调查监测体系的政策建议
目前我国各地政府部门在提供毕业生起薪信息服务方面仍有很多不足，有必要从全国层面统筹建立起点薪酬信息发布体系。考虑到单独设立薪酬监测体系的成本，课题组建议该体系在国家薪酬调查制度框架内运行，具体体系构建情况如下：
主管部门：人力资源和社会保障部、教育部、国家统计局和全国总工会等部门相关司局。
调查监测对象：起薪调查的对象主要包括各类企业、机关事业单位和社会团体等组织中新入职的应届毕业生，其中调查以国有企业、民营企业和外资企业中的新进毕业生为重点。 起薪调查监测的内容：企业基本信息、企业从业人员劳动报酬信息、新进职工基本信息等。
起点薪酬数据的获取和分析：由于我国已经建立起国家薪酬调查制度，各地也具备了工资指导价位统计的基础，因此毕业生起点薪酬数据可以在全国起点薪酬调查中获得。毕业生起点薪酬的分析方面需要组织专门力量撰写相关报告。
起点薪酬的发布：建议由人力资源和社会保障部牵头完成毕业生起点薪酬报告的发布工作，在每年的第二季度部门新闻发布会中发布报告，或专门召开毕业生起点薪酬报告发布会，宣传起薪调查结果，形成年度、季度毕业生起薪定期发布机制。
同时可借鉴统计年鉴形式，将毕业生起点薪酬作为薪酬发展报告、人才报告或者劳动力市场报告的一部分，或单独形成报告出版发行。其中，对地区、学历和职业等公共信息可供社会网上免费查询，对涉及企业个性化的数据需求可提供收费定制报告。
起薪调查发布时间：起薪调查建议从企业财务年终结算前（如第四季度）开始，至次年4月回收调查表，主管部门在第二季度开始统计分析工作，并于年中（6月-7月）正式发布统计报告。
经费来源：建议将其纳入国家薪酬调查预算，或单独对其实行预算管理由国家财政部门予以经费保障。另外，可以通过调查结果的商业运用获取一部分非盈利收入，如提供专业定制服务和发行年度报告刊物等，以作为活动经费的补充，但该部分收入不作为利润分红，只服务于体系建设和可持续发展。
注释：
①本报告中除特别说明外，毕业生起点薪酬的单位均为：元/月。
②课题组按照省级行政区域收集了各学历毕业生起点薪酬数据，并按照地区进行统计分类，将全国划分为七个地区，分别是东北地区，包含黑龙江、吉林、辽宁三省；华北地区，含北京、天津、河北、河南和山西等五个省份；华中地区，包含湖北、湖南、安徽和江西等四省；华东地区，含上海、江苏、浙江和山东等四省；华南地区则指广东、广西、福建、海南和台湾；西南地区包含重庆、四川、云南和贵州；西北地区涵盖西藏、新疆、陕西、甘肃、宁夏、内蒙古和青海。其中，调查未包含香港、澳门特别行政区和台湾地区，西藏和宁夏则未获得相关数据。
（本文系中国劳动保障科学研究院2012年课题研究项目，课题组成员：杨黎明、钱诚、胡宗万、常风林、肖婷婷、贾东岚。执笔：钱诚）