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为进一步规范卫生技术高级职称推荐工作,确保推荐质量,完善专业技术职称评价机制,更好地发挥专业技术职称晋升的杠杆作用。笔者运用文献评阅法、德尔菲法进行构建某三甲医院卫生技术高级职称的推荐指标,最终确定了5项一级指标及26项二级指标及匹配权重,以客观地实施推荐工作,提高医院人力资源管理的效果,保证医务人员工作质量及进一步完善量化考评内容提供科学依据。