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本文阐述了笔者所在三级甲等综合性医院门诊护士配比不足的现状，以及在此现状下门诊护理的工作现状，分析了导致门诊护士工作倦怠的原因。阐述医院文化对员工管理的作用，继而在门诊护理管理过程中倡导鱼市哲学，培育门诊护理文化所产生的积极作用。通过一年的实践，对改善门诊护士执业倦怠，提高门诊护士工作满意度，进而提高患者就诊满意度起到了积极的作用。