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随着科学技术的逐渐发展,当前的企业竞争力也在逐渐提示,企业的竞争逐渐的变现成为企业中的人才竞争。作为人力资源的重要组成部分,企业中的绩效管理制度十分关键,为此,国有企业必须要加强企业中的绩效管理,并根据当前国有企业中存在的人力资源绩效管理中的问题进行分析,从而找出有效的措施,本文讲对新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的主要途径,望给相关从业人员提供帮助。