【摘 要】
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深入探讨了领导与权力二者在影响员工方面的本质差异,并在此基础上分析和揭示了威权领导的本质.研究结果表明:领导是通过构建领导者和追随者的共同 目标来激励追随者积极主动地为实现共同目标而努力的过程,它和运用权力的行为有着本质的区别;威权领导在本质上是充分运用正式权力影响下属的行为.因此,威权“领导”与领导的本质相背离,不应纳入领导行为的范畴.
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深入探讨了领导与权力二者在影响员工方面的本质差异,并在此基础上分析和揭示了威权领导的本质.研究结果表明:领导是通过构建领导者和追随者的共同 目标来激励追随者积极主动地为实现共同目标而努力的过程,它和运用权力的行为有着本质的区别;威权领导在本质上是充分运用正式权力影响下属的行为.因此,威权“领导”与领导的本质相背离,不应纳入领导行为的范畴.
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