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国有企业普遍存在高素质人才流失的现象,其中一个比较重要的原因就是薪酬管理出现了问题,主要表现在因为薪酬的公平性出现问题,而引发企业内高素质员工的比重下降,低素质员工比重上升的恶性循环。
国有企业薪酬管理的“格雷欣法则”——高素质人才流失的经济学解释
【摘 要】
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国有企业普遍存在高素质人才流失的现象,其中一个比较重要的原因就是薪酬管理出现了问题,主要表现在因为薪酬的公平性出现问题,而引发企业内高素质员工的比重下降,低素质员工
【机 构】
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聊城大学管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2005年03期
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