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自霍兰德(John Holland)提出职业兴趣理论以来,霍兰德理论得到了广泛的关注和认可。该理论强调人格类型同环境匹配的重要性,无论是对企业人力资源优化,还是对青少年职业生涯发展都有着积极的影响。本文着重阐述霍兰德理论的基本思想,并在此基础上探讨了霍兰德理论的研究现状与应用,旨在为中国青少年职业生涯发展提供理论依据和现实参考。