论文部分内容阅读
在21世纪企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，如何能够吸引、招聘那些高素质、有能力的人才被当成了人才招聘的首要任务来抓。如果一个企业能够获得一批优秀的、合适的人才，那么这个企业就有了持续发展的动力。本文主要针对目前企业人才招聘过程中存在的一些问题进行了分析，同时也提出了一些人才招聘的新理念。
企业人力资源部门人才招聘的创新性分析
【摘 要】
：
在21世纪企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，如何能够吸引、招聘那些高素质、有能力的人才被当成了人才招聘的首要任务来抓。如果一个企业能够获得一批优秀的、合适的人才，那
【机 构】
：
中国建设银行福建省分行
【出 处】
：
中国经贸
【发表日期】
：
2012年2期
其他文献
思维方式是思维活动的基本形式，既是一个历史的范畴，又是一个哲学的范畴。毛泽东思维方式是毛泽东在探索马克思主义中国化道路中形成的思维方式，具有明显的实践性、辩证性、超前
在住房制度改革过程中，我国还借鉴国外许多成功经验，采取措施，促进住房市场发育，推动房地产经济的发展。在今后住房市场发育和房地产业发展中，这些措施还将继续发挥其应有的作用。
1临床资料1.1病史患者左某某、男、40岁、已婚、农民。因头痛、头昏一月余而入院。患者缘于一个月前突然出现头痛、头昏,无恶心、呕吐及抽搐,无视物模糊,无耳鸣,无大小便失禁
应用循证护理原理，对防范口服有机磷农药中毒患者引起的护患纠纷进行分析，采用了应对策略，取得了良好的效果。
由中国国际贸易促进委员会主办的第六届中国企业跨国投资研讨会将于4月18-19日在北京召开。本届研讨会将在外交部、国家发改委、财政部、商务部、国家税务总局、海关总署、国
随着我国新医改方案的出台，医疗体制改革的不断推进对医院的医疗技术和管理水平提出了越来越高的要求。医院所面临的内外环境发生了巨大的变化。作为我国医疗体系的重要组成部