【摘 要】
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(中国人民银行西安分行，陕西西安710075) 摘要：利率市场化能否全面顺利推进，地方法人金融机构是否具有相应的利率管理水平是个关键因素。本文利用陕西省农村合作金融机构样本，基于利率敏感性缺口和FLANNERY的部分调整模型进行研究发现：受当地利率承受水平、存贷款格局、历史负担和相关市场制度建设滞后等因素影响，地方法人金融机构对利率风险不敏感，但已呈现出向好趋势。 关键词：利率；风险；敏感性缺
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从2004年8月开始，美国拉开了新一轮全球军力调整。以期实现战略重心从欧洲向亚太地区的转移，扩大美国在中东和中亚地区的军事存在。此次大规模调整全球驻军的主要原因是基于打击国际恐怖主义的需要，此外还有加快军队转型，控制战略要地，确保世界油气资源供应等原因。美国进行的全球军力调整将对全球安全乃至亚太等地区安全产生重大影响，对我国国家安全造成潜在的压力。现阶段，我国应加快我国海军现代化的进程，以削弱美国
受到国内外金融领域和社会各界广泛关注的反洗钱法草案，4月2 5日首次提请十届全国人大常委会第二十一次会议审议，开始进入立法程序。这标志着中国高度重视严防和打击日益猖獗的洗钱行为，下决心切断走私、贩毒、贪污、贿赂等犯罪所获资金的转移链条，并强化反洗钱国际合作，以维护国家经济安全和社会稳定。 中国经济健康肌体上的毒瘤 2 0世纪中期以后，世界走私、贩毒等犯罪活动日益猖獗，而随着金融衍生品和
“现在太多男性穿着黑西装了，全是黑色I让我们女性来增添一些颜色吧。”几年前，当韩明淑刚刚从女权运动步入韩国政坛的时候，她这样说。3月24日，就在韩明淑62岁生日当天，韩国总统卢武铉提名她担任韩国新总理，4月19日韩国会通过提议，韩明淑成为韩国建国近60年来首位女总理，由此也将成为男性主导的韩国政坛最亮丽的风景线。 今年3月24日是韩国女议员韩明淑62岁生日。就在这天，她被总统卢武铉提名为国务总理
“笑傲昆仑问天下何处是雄关，跃马雪域引青藏高原飞铁龙。”青藏铁路全长1956公里，其中西宁至格尔木814公里已于1979年通车。目前正在建设青藏铁路格尔木至拉萨段，全长1142公里，新建1110公里。铁路建设者们用科技和智慧破解着高寒、缺氧、冻土、缺水等难题。钢铁巨龙飞驰世界屋脊，青藏高原展示着美好的明天。 叩醒尘封的荒原梦 青藏铁路新线建设是国家实施西部大开发战略的举措。回顾历史，青
“南北两松山”是近年来在中国商界迅速帽起的明星人物。南方张松山是位于西南重庆的华帮制药的领军人物，北方张松山则是坐镇北京的火车头国际集团的统帅。更为瞩目的是“南北两松山”的成功商道均以厚重的文化底蕴潇潇洒洒地一路向着太阳走来。本刊这期推出的北方张松山将给读者展示出一个哲学大师级的超级融会贯通术。 ——编者 理性至上的“火车司机” 如果把北京北方火车头科技有限公司誉为一列特快的列车，那
初见马爷实属意外，因为那种场所他根本没有资格落脚。4月15日，在北京大学艺术学院成立的大会上。那是艺术界权威与相关级别官员才能获得“捧场”资格的殿堂，而仔细打量马爷不属于这两类，当然也不会划入被邀请参加的媒体之列。以致连被人们誉为“慧眼伯乐”的北京大学校长许智宏也看走了眼。许校长在作完报告后，马爷也捧着打开的本子请他签字，许校长极其虔诚地说：“我哪敢啊，您老的字比我强多了。”于是我自然地把马爷想成
摘 要：包括逆周期性资本比率、动态准备金、贷款价值比率、资本管制等在内的现有宏观审慎政策工具，分别有不同的效果及其局限性，而且宏观审慎政策的有效实施需要与货币政策、财政政策协调配合。因此，采取谨慎还是积极的政策框架取决于理论研究和政策试验的结果。 关键词：宏观审慎政策；目标；工具 中图分类号：F830 文献标识码： A 文章编号：1674-2265（2015）01-0047-03 在看似稳定
2014年，一种新型的零售银行业态—“咖啡银行”正式出现在北京，一时成了大家热议的新闻。招行联手韩国的“咖啡陪你”（Coffe bene）连锁店，成立了国内第一家咖啡银行。招行在咖啡陪你的门店中融入了某些零售业务，直接发现与满足零售业态的金融产品需求，而“咖啡陪你”则可以分享银行客流带来的咖啡消费，招行的金融服务成为“咖啡陪你”的一种增值服务，可谓互利双赢。 一、“咖啡银行”对我国零售银行业务发
摘 要：伴随着中国经济及金融环境进入新常态，城商行面临发展的重要转折点。过去依赖宏观经济增长红利及监管制度套利，城商行取得规模及盈利水平的快速增长。然而，规模扩张过程中对批发性融资的依赖以及高同业资产配置，使城商行的资产负债结构及收入结构逐渐失衡。面对资本市场快速发展及互联网金融的兴起，城商行已有的商业模式无法有效满足需求结构的趋势性转变，内生增长动力不足，陷入转型发展困境。重塑业务增长模式、改变
摘 要：本文以2002—2011年716家上市公司为样本，在动态内生性的框架下，运用动态面板的System GMM估计方法，以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现：管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题，不仅当期管理层薪酬激励对当期公司风险承担有显著的影响，而且前期管理层薪酬激励也对当期公司风险承担有显著的影响，并且两种薪酬激励方式对公司风险承担的影响方向相反。
