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针对高校实验技术人员存在的工作积极性不高、队伍不稳定、学校重视程度不够、管理体制不顺等问题,提出了摆正位置、增强自信,领导重视、稳定队伍,理顺体制、奖惩激励,加强培训、提高素养,重视实验管理干部的培养等对策。
关于高校实验技术队伍建设的思考
【摘 要】
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针对高校实验技术人员存在的工作积极性不高、队伍不稳定、学校重视程度不够、管理体制不顺等问题,提出了摆正位置、增强自信,领导重视、稳定队伍,理顺体制、奖惩激励,加强培
【机 构】
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南方医科大学设备与实验室管理处第一临床医学院医学影像系
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2008年24期
【基金项目】
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广东省高等教育学会实验室管理专业委员会课题项目(2006009),, 南方医科大学“十一五”重大教学改革课题(校教字[2006]577号)
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