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分析了高职院校干部＂能上难下＂现象的原因与实质,对如何解决这一问题,从竞争上岗、任期及退出制度、校内轮岗制和校外交流制、分配制度、绩效工资制、舆论氛围和＂下＂的渠道等方面,进行了探讨,提出了相应的对策。
高职院校干部“能上难下”原因与对策思考
【摘 要】
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分析了高职院校干部＂能上难下＂现象的原因与实质,对如何解决这一问题,从竞争上岗、任期及退出制度、校内轮岗制和校外交流制、分配制度、绩效工资制、舆论氛围和＂下＂的渠道等方面
【机 构】
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汕头职业技术学院
【出 处】
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重庆电力高等专科学校学报
【发表日期】
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2012年3期
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