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摘 要：目前对于正处在新时代的中国的发展中，加强思想建设是必不可少的环节。油田队伍也要贯彻党的宗旨，加强油田政工队伍的建设，笔者通过研究调查，总结了现如今油田队伍中政工队伍建设的现状，并提出解决措施。
关键词：思政工作;队伍建设;政治优势;发展实践
引 言：我们党在思想建设中一直保持着较好的势头，将党政思想落实到方方面面，使得社会有序稳定的向前发展。在油田企业当中也需要加强思想建设，建设一批具有良好社会的思想的政工队伍，带领团队向前发展[1]。石油企业是近年来我国的龙头企业，要想让石油企业更加出色必须要将强党政思想，继承党的优良政治观念，发挥思想建设的优势，全心全意为社会创造出更多的价值。
1.油田政工队伍建设的现状和建设意义
1.1 现状 由于国内经济高速发展，市场经济体制也逐渐完善，越来越多的行业加入到市场竞争当中获取经济利益，而石油产业从建国以来就一直是国内经济发展的支柱型产业，因此尤其要重视油田产业的政工队伍建设[2]。虽然石油队伍之中有许许多多恪尽职守的政工人员，他们不辞辛劳的坚守在自己的岗位上，为我国的石油产业做出卓越的贡献，但随着经济快速发展之后，政工队伍里面就开始出现了不和谐的景象，有很多在职人员，工作态度非常不认真，并且在进行相关的培训学习的时候心思也不在当中，总是抱怨工作艰辛给整个政工队伍带来负面情绪[3]。这些人并非自己的工作压力太大相反他们整天无所事事浑水摸鱼，拿着企业和人民的血汗钱却在工作当中懈怠，甚至有些人作风不检点，思想不纯洁，这些不良分子使得石油企业的政工队伍乌烟瘴气，使得石油产业出现衰退的现象。
1.2 加强油田政工队伍建设的意义 在当今的社会发展条件下，石油企业的发展越来越需要重视思想建设，需要发展一批高素质高能力的油田政工队伍为企业的接下来的发展确定明确的目标为石油企业的发展扫清障碍。油田政工队伍在企业的发展中起到越来越关键的作用，只有政工队伍内部得到净化，保持思想的纯洁性和廉洁性才能够使得石油企业健康长远的发展下去，才能够继续为国家的经济发展做出更加卓越的贡献[4]。
2 油田政工队伍建设存在的问题
2.1 油田政工队伍结构安排不够合理 油田在我国具有很重要的位置，但是许多企业家为了谋求眼前的利益而不顾一切的进行技术上和管理方面的改造，却覺得在政工队伍上费脑筋并不能给他带来直接的利益，殊不知这样忽略掉政工队伍的建设就是企业开始走下坡路开始逐渐失去经济效益的开端。他们的不重视首先体现在人员招聘上，由于具有高素质高能力的政工人才的招聘难度相对性较大并且人才的雇佣成本也比较高，企业为了节省成本的开支，就雇佣一些水平相对较低的人，甚至根本不具备相关知识的的社会闲散人员，由他们充当企业的前进道路上的明灯可想而知企业最终的结果就是自取灭亡。其次体现在人员的监督上面，人事部门对于政工队伍的人员监管不牢是导致企业政工队伍鱼龙混杂的主要原因，由于相关监督人员的不作为，就默许了这种不合理的行为，使得他们愈加猖狂，将政工队伍弄得乌烟瘴气，使得企业的思想建设受到严重的干扰。人员素质低，专业能力差，办事效率就会变慢，最终导致企业的效率低下，失去市场竞争的机会。
2.2 从业人员少，后背力量弱 由于现在的大学毕业生越来越重视自身发展的可能性，所以即使是学习相关专业的同学毕业之后可能也不会从事与自己专业相关的工作，他们认为在油田工作就相当于将自己的一辈子交付在这里，认为工作的乐趣就会减少很多，自己的发展空间也会有所减少。所以他们宁可创业也不要进入油田企业使得油田企业在招聘过程中频频遇到瓶颈。由于进来的人少，就只能不断地动用年老的职工，而他们在自己的岗位待的时间太长也逐渐的失去了工作热情，很难有创新精神和动力，这就会进一步阻碍油田企业的发展。
3 我国油田政工队伍建设的策略分析
3.1 企业领导要把油田政工队伍建设放到重要位置 油田企业的相关领导需要改变自己的思想，不能只放在眼前的经济利益要从长远考虑，重视油田政工队伍的建设和发展。从源头上带领团队进行油田事业的进一步发展，在期间领导要脚踏实地的做出一些实质性的努力，要督促好各个部门坚守自己的职责，尤其是监管部门，做好油田政工队伍的监管工作。同时，员工们需要齐心协力，展现良好的工作热情，动用自己的工作经验发挥自己的创新思维为企业的进一步发展出谋划策。管理部门要以身作则，带领团队进行相关的学习和经验交流。
3.2 广泛吸纳各界人才加入政工队伍建设中来 企业当中如果都是优秀的员工，那么工作的效率会成倍的增长，使得企业的经济效益稳步提升，并且还会创造出一个和谐的工作氛围使得人与人之间相互融洽，进一步促进企业的发展，并且他们还会根据自己的工作经验，运用自己的专业技能和创造性思维进行相关的策划和开发，为企业注入新的活力，所以优秀的员工对于任何一个企业来说都是必不可少的，因此我们在招聘当中应该耐心发现，提高人员待遇，运用相关的方法将人才拉拢进企业当中，并且在员工工作遇到困难时及时关心员工的精神状态让他重振旗鼓，用全新的面貌投入到工作当中，当员工工作认真成绩突出时应该给予一定的奖励，使得员工更加投入到工作当中。
结语：我国油田企业要想获得长远的发展，就需要建设好油田政工队伍，必须做好政工队伍政治思想工作，只有把基础搞好，企业才能朝着健康的方向发展，才能够在市场中有立足之地，才能在市场激流中占据有利位置。
参考文献：
[1]傅殿戈.新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策[J].石油人力资源，2018（02）：78-84.
[2]张宏鹏.加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J].企业改革与管理，2017（22）：180.
[3]蔡新.加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].中国石油石化，2017（12）：67-68.
[4]孙宇.加强油田企业政工人才队伍建设的思考[J].人力资源管理，2017（09）：360-361.
（作者单位：中石化胜利油建工程有限公司七分公司）
关键词：思政工作;队伍建设;政治优势;发展实践
引 言：我们党在思想建设中一直保持着较好的势头，将党政思想落实到方方面面，使得社会有序稳定的向前发展。在油田企业当中也需要加强思想建设，建设一批具有良好社会的思想的政工队伍，带领团队向前发展[1]。石油企业是近年来我国的龙头企业，要想让石油企业更加出色必须要将强党政思想，继承党的优良政治观念，发挥思想建设的优势，全心全意为社会创造出更多的价值。
1.油田政工队伍建设的现状和建设意义
1.1 现状 由于国内经济高速发展，市场经济体制也逐渐完善，越来越多的行业加入到市场竞争当中获取经济利益，而石油产业从建国以来就一直是国内经济发展的支柱型产业，因此尤其要重视油田产业的政工队伍建设[2]。虽然石油队伍之中有许许多多恪尽职守的政工人员，他们不辞辛劳的坚守在自己的岗位上，为我国的石油产业做出卓越的贡献，但随着经济快速发展之后，政工队伍里面就开始出现了不和谐的景象，有很多在职人员，工作态度非常不认真，并且在进行相关的培训学习的时候心思也不在当中，总是抱怨工作艰辛给整个政工队伍带来负面情绪[3]。这些人并非自己的工作压力太大相反他们整天无所事事浑水摸鱼，拿着企业和人民的血汗钱却在工作当中懈怠，甚至有些人作风不检点，思想不纯洁，这些不良分子使得石油企业的政工队伍乌烟瘴气，使得石油产业出现衰退的现象。
1.2 加强油田政工队伍建设的意义 在当今的社会发展条件下，石油企业的发展越来越需要重视思想建设，需要发展一批高素质高能力的油田政工队伍为企业的接下来的发展确定明确的目标为石油企业的发展扫清障碍。油田政工队伍在企业的发展中起到越来越关键的作用，只有政工队伍内部得到净化，保持思想的纯洁性和廉洁性才能够使得石油企业健康长远的发展下去，才能够继续为国家的经济发展做出更加卓越的贡献[4]。
2 油田政工队伍建设存在的问题
2.1 油田政工队伍结构安排不够合理 油田在我国具有很重要的位置，但是许多企业家为了谋求眼前的利益而不顾一切的进行技术上和管理方面的改造，却覺得在政工队伍上费脑筋并不能给他带来直接的利益，殊不知这样忽略掉政工队伍的建设就是企业开始走下坡路开始逐渐失去经济效益的开端。他们的不重视首先体现在人员招聘上，由于具有高素质高能力的政工人才的招聘难度相对性较大并且人才的雇佣成本也比较高，企业为了节省成本的开支，就雇佣一些水平相对较低的人，甚至根本不具备相关知识的的社会闲散人员，由他们充当企业的前进道路上的明灯可想而知企业最终的结果就是自取灭亡。其次体现在人员的监督上面，人事部门对于政工队伍的人员监管不牢是导致企业政工队伍鱼龙混杂的主要原因，由于相关监督人员的不作为，就默许了这种不合理的行为，使得他们愈加猖狂，将政工队伍弄得乌烟瘴气，使得企业的思想建设受到严重的干扰。人员素质低，专业能力差，办事效率就会变慢，最终导致企业的效率低下，失去市场竞争的机会。
2.2 从业人员少，后背力量弱 由于现在的大学毕业生越来越重视自身发展的可能性，所以即使是学习相关专业的同学毕业之后可能也不会从事与自己专业相关的工作，他们认为在油田工作就相当于将自己的一辈子交付在这里，认为工作的乐趣就会减少很多，自己的发展空间也会有所减少。所以他们宁可创业也不要进入油田企业使得油田企业在招聘过程中频频遇到瓶颈。由于进来的人少，就只能不断地动用年老的职工，而他们在自己的岗位待的时间太长也逐渐的失去了工作热情，很难有创新精神和动力，这就会进一步阻碍油田企业的发展。
3 我国油田政工队伍建设的策略分析
3.1 企业领导要把油田政工队伍建设放到重要位置 油田企业的相关领导需要改变自己的思想，不能只放在眼前的经济利益要从长远考虑，重视油田政工队伍的建设和发展。从源头上带领团队进行油田事业的进一步发展，在期间领导要脚踏实地的做出一些实质性的努力，要督促好各个部门坚守自己的职责，尤其是监管部门，做好油田政工队伍的监管工作。同时，员工们需要齐心协力，展现良好的工作热情，动用自己的工作经验发挥自己的创新思维为企业的进一步发展出谋划策。管理部门要以身作则，带领团队进行相关的学习和经验交流。
3.2 广泛吸纳各界人才加入政工队伍建设中来 企业当中如果都是优秀的员工，那么工作的效率会成倍的增长，使得企业的经济效益稳步提升，并且还会创造出一个和谐的工作氛围使得人与人之间相互融洽，进一步促进企业的发展，并且他们还会根据自己的工作经验，运用自己的专业技能和创造性思维进行相关的策划和开发，为企业注入新的活力，所以优秀的员工对于任何一个企业来说都是必不可少的，因此我们在招聘当中应该耐心发现，提高人员待遇，运用相关的方法将人才拉拢进企业当中，并且在员工工作遇到困难时及时关心员工的精神状态让他重振旗鼓，用全新的面貌投入到工作当中，当员工工作认真成绩突出时应该给予一定的奖励，使得员工更加投入到工作当中。
结语：我国油田企业要想获得长远的发展，就需要建设好油田政工队伍，必须做好政工队伍政治思想工作，只有把基础搞好，企业才能朝着健康的方向发展，才能够在市场中有立足之地，才能在市场激流中占据有利位置。
参考文献：
[1]傅殿戈.新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策[J].石油人力资源，2018（02）：78-84.
[2]张宏鹏.加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J].企业改革与管理，2017（22）：180.
[3]蔡新.加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].中国石油石化，2017（12）：67-68.
[4]孙宇.加强油田企业政工人才队伍建设的思考[J].人力资源管理，2017（09）：360-361.
（作者单位：中石化胜利油建工程有限公司七分公司）