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国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱,对国家未来长远战略发展产生着重要作用.既往经济体制下,国企本身缺乏分配自主权和经营自主权,受到政府对行业经营活动的调控和约束,随着社会主义市场经济体制改革工作的深入推进,为了最大限度地调动员工工作积极性,根据相应法律法规灵活调整国企经营者薪酬机制十分必要.本文主要对我国国企经营者薪酬的法律规制进行了探究,以供参考.