李永瑞，男，汉族，1970年5月出生，北京师范大学管理学院副教授。他在本科、硕士、博士、博士后学习期间，先后跨化学、教育学、体育学、心理学多个专业进行学习和研究，曾从事过大学教师、同声传译、报社专栏主持人等职业，担任过外企公关部经理，大型企业集团人力资源部副总经理、培训中心常务副主任、代理人力资源总监等职务。主要研究方向为高级人才选拔、团队功能识别及组织优化、职场心理与领导力训练，现主要为各层次学生讲授《领导科学》、《人力资源测评》等近10门人力资源专业课程，同时兼任多家大型机构人力资源顾问。近年来，先后在国际心理学杂志、心理学动态、应用心理学、心理学探新等学术期刊上发表文章20余篇，已出版《领导科学与艺术》等专著，并自行开发了拥有自主知识产权的BT-LYR注意能力测试系统和TOMA（1.0-5.0版）职业管理者心理能力测试等专利系统。
　　此后的日子，虽然经常传来阿南找工作的消息，但阿南本人不再给我写信，可能是他对自己找工作很有把握，并不需要我的帮助了。但就在不久前的一天，阿南突然给我打电话，说他现在工作还没有定下来，现在有一央企ZGCJ集团到我们学院来要人，专业正好是人力资源管理，他很想去，因为他知道我与该集团的人力资源负责人很熟悉，希望我能帮他推荐一下。当天晚上，阿南还特地给我写了一封很长的信。
　　
　　阿南的第三封长信
　　
　　李老师：
　　您好！
　　我是阿南，想跟老师聊聊自己的情况，谈不上汇报，主要是一些想法和疑问。
　　从我的角度来讲，谈这些情况的目的有两个：一是给老师更多的信息，方便老师判断是否推荐我去ZGCJ集团，另外现在有些迷茫，希望得到老师的指导。
　　为了方便老师阅读，我将按照时间顺序一边汇报自己的经历，一边谈自己的体会。
　　一、我的实习经历
　　1、DL集团的实习。
　　D L集团实习是和同学一起去的，在所有的同学中我算是做得相当差的一个。只持续了10天，在实习的过程中，给老师发过邮件，有过很多抱怨，甚至对老师有抵触。这段实习的经历老师很清楚，再搬出来说，主要是想谈自己的实习体会，成长的经历；另一方面跟老师正式道个歉，先跟老师认个错，对老师的抵触非常不应该，非常对不起老师，希望老师能够原谅。不是因为希望得到老师的推荐，才这么做，早该这么做了，找不到合适的时间不只是一个借口，老觉得老师多半把这事情忘了，再拿出来当事儿说，反倒不妥。现在跟老师汇报自己的情况了，我应该正式地道歉，即使老师没把这事儿当回事儿，至少它是我现在的想法，我想老师应该知道。
　　实习体会：
　　机会要靠自己争取，自己不去争取没有人会知道你想要什么，没有人有责任去思考你应该得到什么。
　　2、LF实习
　　依托在CL地产杂志社做记者时候的卖力表现，CL地产发行人在我离开DL集团后推荐我去北京LF房地产开发公司公关广告部实习。
　　L F地产在民营房地产企业里面具有一定的知名度，2002年32亿拿下北京二环内一块住宅用地，成功进军北京，短短的几年时间，在北京市三环以内连续拿下大地块儿，现在有十几个在建项目，还有一些项目在规划中。
　　北京L F房地产开发有限公司公关广告部分成两部分，一部分负责媒体关系，广告策划，另一部分是美工设计。从年龄上看其他同事比我大不了多少，但他们的社会阅历绝对比我丰富很多，可能和日常打理的工作有关吧，做公关的，都是人精。
　　实习的第一个月，我被安排和设计师们坐在一起，没有电脑，他们做的事情，我插不上手，束手无策。现在想来，我可以更主动一些，表现得更开朗一些，如果要给那时候找借口的话，我觉得只能是人需要一个成长的过程。第一个月，我什么事情都没做，每天都在看报纸、杂志。
　　第二月，公关部有人离职，我被搬到外边，开始帮助别人跑跑腿，复印一些文件，正好遇到中央电视台曝光LF地产公司一民用住宅项目住房质量问题，依靠自己在网络方面的一些优势，我被安排负责网络消息监视，得之不易的机会，我很珍惜。
　　依靠网络监视的卖力表现，我开始被安排设计一些不太重要的楼盘的楼书折页，写广告词，并且给公司做了一个宣传用的PPT。这段时间，每天都还有事情做，我想终于有机会可以展示自己的才能了，但第二月很快结束。
　　第三个月刚刚开始，公关部来了新员工，同事帮我打听说是LF物业公司老总的亲戚，就在他到之前刚听到公司裁员的消息，我主动找经理谈了谈我的去留问题，经理没有要挽留的意思，我决定早点离开。
　　实习体会：
　　觉得自己学生味太浓，机会的意思不只是一个职位，包括工作的平台，尽管同事和我关系看起来很好，我没得到应该有的机会。
　　回来之后，得出“一个人的能力=个人综合素质*可控资源”的结论，调试自己的状态，准备迎接下一个机会。
　　3、CZ实习
　　下一个机会来得特别快，从LF出来没多久，参加CZ的面试，得到实习，并且有可能留下来的机会。
　　到CZ之后，反思以前的经历，我努力争取多做事情，后来带我的主管绝大多数事务性工作都由我承担了，在我离职的时候，新进去的一个主管，全职承担了我做的一部分事务性工作，有1/3的工作交回原来的主管做了。
　　从CZ走，也许CZ的代人事经理有些惋惜，因为我有发展的潜力，但是他对我的表现并不够满意。离职前他跟我谈了很久，说做人事最主要的不是处理一些文档，是和人打交道。
　　当然离开这件事情，是我主动找他谈的，我觉得自己可以找到更合适的工作，这里的工作氛围太过小气，还有就是我很不喜欢我当时的主管的做事风格。
　　实习体会：
　　公司里面的人的地位本来是不平等的，但是在心态上一定不能觉得自己是实习生就低人一等，心态上的平等是和领导沟通交流的前提，和领导充分的沟通是必须的，必须学会和领导沟通。
　　4、XS实习
　　XS的机会是霸王面得来的，从CZ出来之后，开始频繁的霸王面。从心态上来说，不觉得霸王面是什么见不得人的事情，为自己争取机会，没什么错，尽管对某些人来说，在简历筛选过程中被刷掉是不公平，但对于愿意为了争取机会多走一步的人来说，本来就没有公平可言。
　　公司对我面试表现非常满意，在实习的时候我看到了自己的面试评估成绩，我得了90分。出色表现的结果是，当时和我一起通过面试的有两个人，只通知了我一个人去参加实习。
　　经过两周的实习，XS的人力资源总监告诉我说我的性格不适合做人力资源管理，不够开朗。自己觉得在实习生工作的权限受到很大限制的时候，我的表现已经很不错了。想出来了新点子，并且付诸到实际，收到了效果。我觉得自己在工作中的沟通是没有问题的，只是在和人交往的时候，处理方式比较温和。
　　实习体会：
　　公司中的领导是裁判也是教练是不争的事 　　 实，先表现裁判的一面还是先表现教练的一面，是一件靠自己很难左右的事情，单单依靠幸运是不可以的。
　　而人在社会中，有两种生存方式：表现自己的优点和掩盖自己的缺点。
　　一直以来，不只是我，我的同学也一样，习惯于掩盖自己的缺点。在裁判兼教练的领导面前掩盖缺点固然重要，让他知道我们是可塑之材更重要。
　　我应该更积极主动，甚至可以有一点攻击性，人不能这么温和地去争取自己想要的东西。
　　从X S出来之后，我问了一些在职场工作了多年的人，有人给了我三条建议：主动、冷静、团队观念。很容易理解的一些东西，我需要努力去实践。
　　
　　二、我的求职经历：
　　从去年九月份开始投递简历，得到了或者有把握得到以下offer：广西G L ； 中国CX；KT人寿；ZDLY；
　　大概有10家左右的公司邀请我面试，因为实习的原因放弃了，包括：R Y地产； H D 猎头；XHL；北京HQ医院；广西YD；SZ证券；以及一些太小没记住的公司。
　　参加了面试很想通过但没有通过的公司：
　　1、卡地亚（cartier），世界最大的珠宝公司之一，通过了笔试、初轮面试，在第二轮面试的时候，因为英语的原因被刷掉（2小时全英文面试）。
　　2、宝洁( P