【摘 要】
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绩效评估是个大学问。"想要得到什么,你就衡量(measure)什么",这是管理大师们的金玉良言。"工作——表现出工作业绩——对工作业绩进行评估——根据评估结果给予奖惩——从奖
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绩效评估是个大学问。"想要得到什么,你就衡量(measure)什么",这是管理大师们的金玉良言。"工作——表现出工作业绩——对工作业绩进行评估——根据评估结果给予奖惩——从奖惩结果里知冷知暖、调整行为——继续工作",这是浅显的绩效评估循环道理。现代企业两权分离,老板发现自己经营能力有限,子孙又不牢靠,于是把家业委托职业经理人来打理。但是老板和经理的目标函数并不一致,老板希望经理人兢
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