【摘 要】
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高校干部的考核评价是干部管理的基础性工作 ,也是深化干部人事制度改革的重要举措。本文认为 ,传统的定性考核办法、定量考核办法存在明显的局限性。高校应改革传统考核方式
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高校干部的考核评价是干部管理的基础性工作 ,也是深化干部人事制度改革的重要举措。本文认为 ,传统的定性考核办法、定量考核办法存在明显的局限性。高校应改革传统考核方式 ,采取个人述职、民主测评以及定性与定量相结合的方法 ,运用统计学处理考评结果。这种尝试效果显著 ,有利于建立起科学化、制度化的干部考核评价体系 ,加强管理型人才队伍的建设
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