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利用理性选择制度主义的视角，分析单位在人才招聘中选择行为的生成机制，可以得出招聘中男性偏好现象的形成是由于组织认知定型化和正式制度虚置化所致。组织认知定型化是由非正式制度即传统性别文化塑造而成的，而正式制度虚置化则归因于非正式制度和正式制度的不相容、正式制度的实施机制无效。如果要改变单位的选择行为，就要强化正式制度的实施机制。