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摘 要：在激烈的市场竞争下，企业要想占据一席之地，必须要从企业文化入手，充分发挥文化软实力的作用，不断丰富企业内涵，给企业创造良好的发展环境。只有在企业文化的推动下，才能使企业在激烈的市场竞争中生存下去。而工会组织又是企业联系群众的主要桥梁和纽带，因此对于企业的文化建设有着重要的作用。工会是企业发展中的重要组织机构，是党领导企业的重要途径，也是联系企业与职工的重要纽带和桥梁，做好政工工作，有利于提高企业职工的向心力和凝聚力，促进企业不断发展壮大。本文首先对工会政工工作中存在的问题进行分析，然后再针对问题提出几点有效建议，从而有效提高企业工会政工工作效率，保证政工工作的顺利开展。
关键词：工会;企业文化;建设
前言 随着社会的发展，时代的进步，企业工会政工工作模式也应该进行创新和改变。在新的形势下，企业只有加强对工会政工工作的重视，改变传统的政工工作理念和工作方式，才能提高工会政工工作效率，充分发挥政工工作对企业发展的积极作用，从而促进企业的可持续发展。在此背景之下，许多企业开始从企业文化入手，通过提升文化软实力的方式来增强企业竞争力。根据实践发现，工会组织对于企业的文化建设有着重要的作用。鉴于此，笔者将首先对工会组织所具有的优势进行简单介绍，然后对其在企业文化建设中的作用进行深入分析，最后提出一些促进企业文化建设的具体措施，以期为日后相关企业提高文化软实力，增强企业的综合竞争力提供一些建议和理论参考。
一.工會组织在促进企业文化建设中所具备的优势
1.工会具有弘扬精神的“魔力”
企业工会组织还有一个重要作用是选拔能够代表企业精神的先进人物以及先进集体。在树立典型的过程中，应当采取自下而上的层层筛选，从而使更多的基层优秀员工被选拔出来，与此同时，还可以进一步激发职工争当先进的激情。
2.工会具有凝心聚力的“天性”
工会组织可以通过召开职工代表大会等形式实行民主管理，从而使企业员工成为企业的“主人”，提升员工的主人翁意识。除此以外，工会组织还能够通过走访慰问等形式全面准确地了解员工的真实想法，从而及时的反映企业员工的诉求，因此已经成为了企业员工中的“贴心组织”，具有汇聚正能量的作用。
3.工会具有文化落地的“舞台”
企业的工会组织一般会围绕党政所需以及职工所求等方面开展各种各样的工会活动，从而使全体员工共举同一面旗帜，一方面提升自己的地位，另一方面促进企业的正常经营和发展。
二.工会组织在促进企业文化建设中应发挥的作用
1.工会组织的引导作用
企业工会通过发动职工进行民主的企业管理，从而营造更加浓厚的民主氛围，不断促进企业的健康可持续发展。因此，企业工会组织能够进一步帮助企业实现文化建设的目标。使企业的各个阶层的员工都能够有机会参与企业的管理是工会组织的重要职能，也符合企业文化建设的基本目标。
2.工会组织的参谋作用
工会组织与基层群众联系最为密切，能够及时了解基层群众的思想情绪，在确定企业文化内涵的过程中，充分的考虑企业工会的意见能够利于职工通过便于理解的方式传达理念，因此更容易被接受。在實际当中，工会一方面要成为企业文化建设的参与者，另一方面还要充分根据企业对文化的要求，确定工会组织在企业文化建设中的思路和措施。
3.工会组织的造势作用
工会组织具有十分广泛的群众基础，能够通过各种各样的工会活动吸引企业各个阶层的职工。因此，工会组织应当在企业文化建设过程中充分发挥其造势作用，通过各种渠道进行企业文化建设的宣传，从而统一企业群众思想，提高群众对于企业文化的认识水平，营造一个良好的文化建设分为。
三.现阶段企业工会政工工作中存在的问题
1.缺乏专业的工会政工工作团队
工作人员是企业工会政工工作的组织者和执行者，工作人员素质的高低、工作能力的高低对提高工会政工工作效率起着非常大的作用。但是现在很多企业的工会政工工作人员大部分都是离职退休员工或者是兼职做政工工作，每个人的文化水平和工作能力都是不同的，这就导致工会政工工作队伍整体素质不高。
2.工会政工工作组织结构较为分散
企业工会政工工作要想有效开展离不开完善的组织结构，但是现在很多企业工会组织结构中存在着组织结构分散的情况，一方面是由于企业对工会政工工作不重视，没有建立完善的工会组织结构，另一方面企业把过多精力放在企业经济效益和产品生产上，对工会政工工作投入的人力、物力和财力等方面都不足，甚至将一些工会政工工作部门改为其他部门，这就导致企业工会没有一个专门的完整的组织去开展政工工作，不利于政工工作的有效开展。
3.工会政工工作方式单一落后
新形势下对工会政工工作方式提出了新的要求，但是很多企业还是沿用以往的工作方式，没有针对现今社会的发展和企业的实际发展情况来对工会政工工作方式进行创新和优化，导致工会政工工作脱离实际，工作方式单一落后，无法调动工作人员的工作积极性，企业职工也无法有效的配合工会政工工作，导致工会政工工作无法有效开展。
四.工会组织促进企业文化建设的措施
1.创新企业工会政工工作方式
新形势下企业工会要想做好政工工作就需要改变传统的政工工作方式，对政工工作方式进行创新和改善。首先工作人员应该坚持以人为本的工作理念，将为人民服务，维护职工的合法利益作为政工工作的重点和核心，重视职工在政工工作重的主体地位，深入企业基层，对职工的心理状态和生活工作情况进行了解，了解他们所面临的形态问题以及在工作中遇到的困难，从而采取有效措施进行解决。例如和职工进行谈心，定期组织职工进行外出活动，开展各种业余文化活动等，缓解职工压力，使职工放松心情，从而集中精力进行工作。
2.加强工会政工工作队伍的建设
企业工会政工工作中工作人员发挥着重要的作用，为了更好的开展政工工作，惬意应该重视对工会政工工作团队建设的重视。首先在工作人员招聘方面，可以面向企业和社会进行招聘，对应聘人员的道德素质和工作能力方面进行考察，尽量招聘一些具有创新意识和创新能力的工作人员，为工会政工工作团队引入新鲜血液。
3.加大对工会政工工作的重视，优化工会组织结构
相关人员应该加强对社会经济形势和企业实际发展情况的重视，对工会政工工作内容和工作范围进行了解和掌握，在此基础上不断完善工会组织结构，对工会政工工作进行合理的人力资源分配，保证每个环节的政工工作都有专人进行处理，只有这样才能保证政工工作的顺利开展。最后还应该從思想上对政工工作人员进行教育，使他们能够充分意识到工会政工工作对企业发展的重要性，从思想上进行转变，进而更好的开展工会政工工作。
五.结束语
本文对现阶段工会组织在促进企业文化建设中所具备的优势和作用进行了深入的分析，并且以此为基础提出了一些具体措施。然而不同的企业发展情况不同，因此要真正完成文化建设依然并非易事，企业领导和各部门应当充分引起重视，在文化建设实践中充分发挥工会组织的优势，争取不断提升企业的文化软实力，强化企业的综合实力，从而促进企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]闫文善.发挥工会优势促进企业文化建设[J].山东省工会管理干部学院学报， 2016（03）：30-30.
[2]乔菁，程燕.发挥工会优势促进企业文化建设[J].当代电力文化， 2018（02）：74-75.
[3]邓红卫.发挥工会工作优势 促进企业文化建设[J].中国职工教育， 2010（05）：58-59.
关键词：工会;企业文化;建设
前言 随着社会的发展，时代的进步，企业工会政工工作模式也应该进行创新和改变。在新的形势下，企业只有加强对工会政工工作的重视，改变传统的政工工作理念和工作方式，才能提高工会政工工作效率，充分发挥政工工作对企业发展的积极作用，从而促进企业的可持续发展。在此背景之下，许多企业开始从企业文化入手，通过提升文化软实力的方式来增强企业竞争力。根据实践发现，工会组织对于企业的文化建设有着重要的作用。鉴于此，笔者将首先对工会组织所具有的优势进行简单介绍，然后对其在企业文化建设中的作用进行深入分析，最后提出一些促进企业文化建设的具体措施，以期为日后相关企业提高文化软实力，增强企业的综合竞争力提供一些建议和理论参考。
一.工會组织在促进企业文化建设中所具备的优势
1.工会具有弘扬精神的“魔力”
企业工会组织还有一个重要作用是选拔能够代表企业精神的先进人物以及先进集体。在树立典型的过程中，应当采取自下而上的层层筛选，从而使更多的基层优秀员工被选拔出来，与此同时，还可以进一步激发职工争当先进的激情。
2.工会具有凝心聚力的“天性”
工会组织可以通过召开职工代表大会等形式实行民主管理，从而使企业员工成为企业的“主人”，提升员工的主人翁意识。除此以外，工会组织还能够通过走访慰问等形式全面准确地了解员工的真实想法，从而及时的反映企业员工的诉求，因此已经成为了企业员工中的“贴心组织”，具有汇聚正能量的作用。
3.工会具有文化落地的“舞台”
企业的工会组织一般会围绕党政所需以及职工所求等方面开展各种各样的工会活动，从而使全体员工共举同一面旗帜，一方面提升自己的地位，另一方面促进企业的正常经营和发展。
二.工会组织在促进企业文化建设中应发挥的作用
1.工会组织的引导作用
企业工会通过发动职工进行民主的企业管理，从而营造更加浓厚的民主氛围，不断促进企业的健康可持续发展。因此，企业工会组织能够进一步帮助企业实现文化建设的目标。使企业的各个阶层的员工都能够有机会参与企业的管理是工会组织的重要职能，也符合企业文化建设的基本目标。
2.工会组织的参谋作用
工会组织与基层群众联系最为密切，能够及时了解基层群众的思想情绪，在确定企业文化内涵的过程中，充分的考虑企业工会的意见能够利于职工通过便于理解的方式传达理念，因此更容易被接受。在實际当中，工会一方面要成为企业文化建设的参与者，另一方面还要充分根据企业对文化的要求，确定工会组织在企业文化建设中的思路和措施。
3.工会组织的造势作用
工会组织具有十分广泛的群众基础，能够通过各种各样的工会活动吸引企业各个阶层的职工。因此，工会组织应当在企业文化建设过程中充分发挥其造势作用，通过各种渠道进行企业文化建设的宣传，从而统一企业群众思想，提高群众对于企业文化的认识水平，营造一个良好的文化建设分为。
三.现阶段企业工会政工工作中存在的问题
1.缺乏专业的工会政工工作团队
工作人员是企业工会政工工作的组织者和执行者，工作人员素质的高低、工作能力的高低对提高工会政工工作效率起着非常大的作用。但是现在很多企业的工会政工工作人员大部分都是离职退休员工或者是兼职做政工工作，每个人的文化水平和工作能力都是不同的，这就导致工会政工工作队伍整体素质不高。
2.工会政工工作组织结构较为分散
企业工会政工工作要想有效开展离不开完善的组织结构，但是现在很多企业工会组织结构中存在着组织结构分散的情况，一方面是由于企业对工会政工工作不重视，没有建立完善的工会组织结构，另一方面企业把过多精力放在企业经济效益和产品生产上，对工会政工工作投入的人力、物力和财力等方面都不足，甚至将一些工会政工工作部门改为其他部门，这就导致企业工会没有一个专门的完整的组织去开展政工工作，不利于政工工作的有效开展。
3.工会政工工作方式单一落后
新形势下对工会政工工作方式提出了新的要求，但是很多企业还是沿用以往的工作方式，没有针对现今社会的发展和企业的实际发展情况来对工会政工工作方式进行创新和优化，导致工会政工工作脱离实际，工作方式单一落后，无法调动工作人员的工作积极性，企业职工也无法有效的配合工会政工工作，导致工会政工工作无法有效开展。
四.工会组织促进企业文化建设的措施
1.创新企业工会政工工作方式
新形势下企业工会要想做好政工工作就需要改变传统的政工工作方式，对政工工作方式进行创新和改善。首先工作人员应该坚持以人为本的工作理念，将为人民服务，维护职工的合法利益作为政工工作的重点和核心，重视职工在政工工作重的主体地位，深入企业基层，对职工的心理状态和生活工作情况进行了解，了解他们所面临的形态问题以及在工作中遇到的困难，从而采取有效措施进行解决。例如和职工进行谈心，定期组织职工进行外出活动，开展各种业余文化活动等，缓解职工压力，使职工放松心情，从而集中精力进行工作。
2.加强工会政工工作队伍的建设
企业工会政工工作中工作人员发挥着重要的作用，为了更好的开展政工工作，惬意应该重视对工会政工工作团队建设的重视。首先在工作人员招聘方面，可以面向企业和社会进行招聘，对应聘人员的道德素质和工作能力方面进行考察，尽量招聘一些具有创新意识和创新能力的工作人员，为工会政工工作团队引入新鲜血液。
3.加大对工会政工工作的重视，优化工会组织结构
相关人员应该加强对社会经济形势和企业实际发展情况的重视，对工会政工工作内容和工作范围进行了解和掌握，在此基础上不断完善工会组织结构，对工会政工工作进行合理的人力资源分配，保证每个环节的政工工作都有专人进行处理，只有这样才能保证政工工作的顺利开展。最后还应该從思想上对政工工作人员进行教育，使他们能够充分意识到工会政工工作对企业发展的重要性，从思想上进行转变，进而更好的开展工会政工工作。
五.结束语
本文对现阶段工会组织在促进企业文化建设中所具备的优势和作用进行了深入的分析，并且以此为基础提出了一些具体措施。然而不同的企业发展情况不同，因此要真正完成文化建设依然并非易事，企业领导和各部门应当充分引起重视，在文化建设实践中充分发挥工会组织的优势，争取不断提升企业的文化软实力，强化企业的综合实力，从而促进企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]闫文善.发挥工会优势促进企业文化建设[J].山东省工会管理干部学院学报， 2016（03）：30-30.
[2]乔菁，程燕.发挥工会优势促进企业文化建设[J].当代电力文化， 2018（02）：74-75.
[3]邓红卫.发挥工会工作优势 促进企业文化建设[J].中国职工教育， 2010（05）：58-59.