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摘要：女性工作者是工会组织的一部分，随着女性工作者在工会工作地位的增强，我国企业需重视工会女工的地位，并采取措施提高女工的组织凝聚力和影响力，加强工会的管理效率。企业能通过总结增强工会女工组织凝聚力和影响力的方式，展开对工会未来发展的展望。
关键词：工会女工;组织凝聚力;影响力
1提升凝聚力与影响力对工会女工组织工作的重要作用
1.1能够跟随时代发展的脚步，彰显工会对女性员工权益的重视
对于企业里的女性员工来说， 不论在企业里充当着什么样的角色， 在什么岗位、做什么工作， 都应当将自身权益摆在首要位置， 要形成维护自我权益的优良意识。但是在现阶段的社会中， 一些中年女性员工对于自我权益的认识还不是很足够， 或者有了足够的认识却没有足够的力量对自身权益进行维护，整体地位还是处于弱势群体阶段。这样的情况也表明了， 目前的企业工会女工组织发展还没有跟上社会的脚步， 还需要走很长的路。因此， 企业的工会女工组织能够帮助增进女性员工的相互联系， 通过共同的发展目标， 组织企业里女性员工一起为自身权益的维护提出想法与见解， 让女性员工在企业内也能发挥重要的作用， 得到与男性同等的地位。
1.2能够帮助企业的建设，加快发展的脚步
随着社会上高等知识女性的数量增多和具有人权主义思想的前辈的不懈努力， 我国女性的地位在不断的上升， 也更加关注自身与男性之间的不平等现象。对于一个想要获得良好发展的企业来说， 如果在企业内部出现一系列的男女不平等对待， 包括工作岗位或者工资收人等问题的不平等对待， 这将会对这个企业在社会上的形象以及企业内部女性员工工作积极性产生严重的不良影响。也是因此， 企业要加快脚步， 建立更加完善的管理系统对工会女工组织进行正确的领导。工会女工组织也应当根据现实情况来制定更加合理的措施， 对女性员工进行培训， 树立女性员工正确的观念。
2增强工会女工组织凝聚力和影响力可采取的措施
2.1加强女工组织意识
在实际工作中，想要充分调动员工的工作积极性，员工需要有较强的组织意识，这样才能顺利完成企业开展的工作。为增强工会女工组织凝聚力和影响力，企业可适当增强女工的组织意识，培养员工的工作积极性。企业可以定期选拔女职工建功立业标兵、女工工作模范，也可以建立女工工作队伍，这样都能提高女工的工作意识和工作质量。同时企业可以定期对女工进行培训，主要进行理论教育，让女工学习创新的企业发展理论，以此达到增强工会女工组织凝聚力和影响力的效果。
2.2必须始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位
（1）积极主动参与，实现源头维护
源头参与是提升女工维权工作水平的关键。女工组织必须以积极的态度从源头上参与企业涉及女工权益的有关法律法规、政策的修改和制定，正确履行职能，做女工利益的忠实代表者。要在推动解决重点问题、突出问题上下功夫，对已有的法律法规政策要协调和推动有关部门认真贯彻实施。要从调查研究入手，摸准侵害女工权益的主要问题，通过参加职代会和作为女工的一方代表依法参加劳动争议调解委员会、劳动法律法规监督检查委员会、平等协商委员会等有关组织机构的多种途径，有针对性地提出工会女工组织的建议和对策，为女工的发展和维权争取政策、争取条件，达到在源头上维护女工的切身利益。
（2）加强监督检查，保障女工具体权益
在各级党政组织的重视关心下，广大女工权益得到了较好的落实。但个别单位仍然存在着女工劳动保护权益落实不到位的现象。例如有的单位经济效益好时，女工劳动保护规定的有关条款基本能得到较好的落实;经济效益差时，有些规定就打了折扣;有的单位由于女工维权制度不完善或女工自身维权意识不强等。
2.3提高女工的文化素养
想要加强团队的建设，需要提高团队内部成员的文化素养，这样才能从根本上提高团队的整体发展水平。因此企业需提高女工的文化素养，并渗透入女工的平常工作中，这样能提高女工的工作效率。企业可以通过定期开展培训的方式让女工学习文化知识，为鼓励女工学习知识的积极性，企业可定期评选女工文化模范，以提高企业女工的积极性。在提高女工的文化素养后，企业可适当安排工作协调女工与男工的工作关系，确保工会的稳定运行。
2.4开展丰富多彩的文体活动
企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。要通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引導女职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。要根据不同爱好、不同年龄，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。要通过“三八”节、护士节、教师节、母亲节等对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱岗之志、慈母之心，要定期组织女工“广场舞比赛”、羽毛球赛、书法展、厨艺展示等活动丰富多彩的文体活动，进一步陶冶女工的情操，增强女工组织的凝聚力和向心力。
3总结
女工是企业发展的重要的力量，女工工作也是企业不应忽视的重要工作。女工组织要紧紧围绕企业发展和工会中心工作，充分认识做好女工工作的重要性，不断增强女工组织的凝聚力和影响力，进而促进企业的安全健康和谐发展。
参考文献：
[1] 徐晓娜. 煤炭企业女工工作存在的问题及措施探讨[J].企业导报，2013（1）.
[2] 葛秀萍. 浅谈增强工会女职工组织的凝聚力和影响力[J].科技致富向导，2009（3）.
[3]肖艳清.增强工会女工组织的凝聚力和影响力研究[J].企业改革与管理，2014（16）：56.
[4]易良萍.浅谈增强工会女工组织的凝聚力和影响力[J].中国职工教育，2014（04）：10.
[5]徐玮.论增强工会女工组织凝聚力和影响力[J].山西财经大学学报，2012，34（S1）：305-306.
（作者单位：中国石油乌鲁木齐石化公司原料处）
关键词：工会女工;组织凝聚力;影响力
1提升凝聚力与影响力对工会女工组织工作的重要作用
1.1能够跟随时代发展的脚步，彰显工会对女性员工权益的重视
对于企业里的女性员工来说， 不论在企业里充当着什么样的角色， 在什么岗位、做什么工作， 都应当将自身权益摆在首要位置， 要形成维护自我权益的优良意识。但是在现阶段的社会中， 一些中年女性员工对于自我权益的认识还不是很足够， 或者有了足够的认识却没有足够的力量对自身权益进行维护，整体地位还是处于弱势群体阶段。这样的情况也表明了， 目前的企业工会女工组织发展还没有跟上社会的脚步， 还需要走很长的路。因此， 企业的工会女工组织能够帮助增进女性员工的相互联系， 通过共同的发展目标， 组织企业里女性员工一起为自身权益的维护提出想法与见解， 让女性员工在企业内也能发挥重要的作用， 得到与男性同等的地位。
1.2能够帮助企业的建设，加快发展的脚步
随着社会上高等知识女性的数量增多和具有人权主义思想的前辈的不懈努力， 我国女性的地位在不断的上升， 也更加关注自身与男性之间的不平等现象。对于一个想要获得良好发展的企业来说， 如果在企业内部出现一系列的男女不平等对待， 包括工作岗位或者工资收人等问题的不平等对待， 这将会对这个企业在社会上的形象以及企业内部女性员工工作积极性产生严重的不良影响。也是因此， 企业要加快脚步， 建立更加完善的管理系统对工会女工组织进行正确的领导。工会女工组织也应当根据现实情况来制定更加合理的措施， 对女性员工进行培训， 树立女性员工正确的观念。
2增强工会女工组织凝聚力和影响力可采取的措施
2.1加强女工组织意识
在实际工作中，想要充分调动员工的工作积极性，员工需要有较强的组织意识，这样才能顺利完成企业开展的工作。为增强工会女工组织凝聚力和影响力，企业可适当增强女工的组织意识，培养员工的工作积极性。企业可以定期选拔女职工建功立业标兵、女工工作模范，也可以建立女工工作队伍，这样都能提高女工的工作意识和工作质量。同时企业可以定期对女工进行培训，主要进行理论教育，让女工学习创新的企业发展理论，以此达到增强工会女工组织凝聚力和影响力的效果。
2.2必须始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位
（1）积极主动参与，实现源头维护
源头参与是提升女工维权工作水平的关键。女工组织必须以积极的态度从源头上参与企业涉及女工权益的有关法律法规、政策的修改和制定，正确履行职能，做女工利益的忠实代表者。要在推动解决重点问题、突出问题上下功夫，对已有的法律法规政策要协调和推动有关部门认真贯彻实施。要从调查研究入手，摸准侵害女工权益的主要问题，通过参加职代会和作为女工的一方代表依法参加劳动争议调解委员会、劳动法律法规监督检查委员会、平等协商委员会等有关组织机构的多种途径，有针对性地提出工会女工组织的建议和对策，为女工的发展和维权争取政策、争取条件，达到在源头上维护女工的切身利益。
（2）加强监督检查，保障女工具体权益
在各级党政组织的重视关心下，广大女工权益得到了较好的落实。但个别单位仍然存在着女工劳动保护权益落实不到位的现象。例如有的单位经济效益好时，女工劳动保护规定的有关条款基本能得到较好的落实;经济效益差时，有些规定就打了折扣;有的单位由于女工维权制度不完善或女工自身维权意识不强等。
2.3提高女工的文化素养
想要加强团队的建设，需要提高团队内部成员的文化素养，这样才能从根本上提高团队的整体发展水平。因此企业需提高女工的文化素养，并渗透入女工的平常工作中，这样能提高女工的工作效率。企业可以通过定期开展培训的方式让女工学习文化知识，为鼓励女工学习知识的积极性，企业可定期评选女工文化模范，以提高企业女工的积极性。在提高女工的文化素养后，企业可适当安排工作协调女工与男工的工作关系，确保工会的稳定运行。
2.4开展丰富多彩的文体活动
企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。要通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引導女职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。要根据不同爱好、不同年龄，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。要通过“三八”节、护士节、教师节、母亲节等对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱岗之志、慈母之心，要定期组织女工“广场舞比赛”、羽毛球赛、书法展、厨艺展示等活动丰富多彩的文体活动，进一步陶冶女工的情操，增强女工组织的凝聚力和向心力。
3总结
女工是企业发展的重要的力量，女工工作也是企业不应忽视的重要工作。女工组织要紧紧围绕企业发展和工会中心工作，充分认识做好女工工作的重要性，不断增强女工组织的凝聚力和影响力，进而促进企业的安全健康和谐发展。
参考文献：
[1] 徐晓娜. 煤炭企业女工工作存在的问题及措施探讨[J].企业导报，2013（1）.
[2] 葛秀萍. 浅谈增强工会女职工组织的凝聚力和影响力[J].科技致富向导，2009（3）.
[3]肖艳清.增强工会女工组织的凝聚力和影响力研究[J].企业改革与管理，2014（16）：56.
[4]易良萍.浅谈增强工会女工组织的凝聚力和影响力[J].中国职工教育，2014（04）：10.
[5]徐玮.论增强工会女工组织凝聚力和影响力[J].山西财经大学学报，2012，34（S1）：305-306.
（作者单位：中国石油乌鲁木齐石化公司原料处）