【摘 要】
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<正>2008年以来,我国适龄劳动力资源绝对总量开始逐年下降,这说明人力资源作为资源本身的短缺性特征正在突显,人力资源闲置不仅对社会整体的负面影响越来越大,客观上也要求适
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<正>2008年以来,我国适龄劳动力资源绝对总量开始逐年下降,这说明人力资源作为资源本身的短缺性特征正在突显,人力资源闲置不仅对社会整体的负面影响越来越大,客观上也要求适龄劳动力具备创造单位价值更高、财富效率更优的能力;近年来,受国际、国内经济转型调整的深层次影响,结构性就业矛盾更加尖锐,同时就业总量矛盾也有所抬头。只有把人工智能
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