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劳动定员是是企业人力资源管理标准化的内在要求,也是提高企业管理水平的客观需求。合理确定劳动定员有助于企业实现"人、事、岗"相匹配,降低运营成本、提高生产效率,对建立现代企业制度具有重要的现实意义。本文介绍了劳动定员常用的方法、劳动定员中应注意的事项,并结合实际案例对劳动定员方法的运用进行分析。
企业劳动定员方法实际运用探讨
【摘 要】
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劳动定员是是企业人力资源管理标准化的内在要求,也是提高企业管理水平的客观需求。合理确定劳动定员有助于企业实现"人、事、岗"相匹配,降低运营成本、提高生产效率,对建立
【机 构】
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广发银行股份有限公司总行运营作业部,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2014年14期
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