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【正】 我国现有人事制度不适应四化建设的要求,在许多方面,它限制了人的活力,降低了机构工作效率。要加速四化建设的步伐,必须改革现有的人事管理制度,我们认为需要建立一门新的学问——人事经济学。改变某些人在人事管理上的旧思想、旧习惯。具体来说,我们的指导思想主要有以下几点:1.呼吁一切社会力量,特别是人事工作者都来积极地系统深入地研究人事管理的理论和方法;2.通过人事经济学这门学科的建立,逐步加强全面人事管理的科学化、系统化、并把人事经济学应用到社会经济的各个方面。3.在吸收国外人事管理的成功经验以及总结我国