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本刊今年第7期《劳动者提出辞职是否就意味劳动关系解除》一文作者．结合具体案例对司法实践中”长期两不找”劳动争议案件的处理，提出了一些自己的看法和处理意见。出于对既判案件的尊重．作者没有明确自己对于此类争议劳动关系消灭认定标准的看法。作者对于此类案件处理意见可归纳为以下两点：第一，王某申请辞职，某大学自1993年5月不再向王某支付工资．可以推定某大学同意与王某解除劳动关系．应该认定双方已经达成解除劳动关系的一致意思表示。第二．根据权利、义务对等原则，因王某在“两不找“期间没有提供劳动，其要求某大学补发199