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近年来随着科学管理对企业发展的深入影响,用人制度的转变,许多企业开始意识到人力资源管理的重要性,其中作为核心成分的绩效管理越来越受到外内外各企业的重视.从目前的状况来看,我国的大部分国有企业并没有重视企业内部的绩效考核.因此,从国有企业的角度出发,分析了国有企业绩效考核存在的一系列问题,并提出了优化建议.