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最低工资执行效应是最低工资制度成效的重要体现。以上海市1993—2016年相关时间序列数据作为研究样本,采用协整检验、格兰杰因果检验以及基于VAR模型的动态关系分析等计量经济学方法,综合探究最低工资的工资水平效应、经济增长效应以及人力资本效应。研究结果表明:最低工资与社会工资水平高度正相关,存在长期稳定均衡关系且互为格兰杰因果关系,同时无论长短期内最低工资对社会工资水平均呈现为正向促进作用且影响效应相对较强;最低工资与经济增长总体呈现高度正相关,二者存在长期稳定均衡关系且最低工资是经济增长的格兰杰原因,同