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目的通过探讨内科病区护理人员绩效考核的方法，提高护理人员能动性及积极性，促进科室发展。方法采用积分方式，将科室的各项收益、岗位、护理质量、满意度等与护理人员奖金挂钩。结果通过绩效考核结果参与奖金分配，拉开了护理人员绩效奖金的档次，体现了多劳多得，优劳优得。结论应用绩效考核制度，提高了护理人员积极性与创造性，为患者提供更为优质、高效的护理。