劳动创造价值。工业增加值是工业总产出（或总投入）减去中间投入后新增加的劳动价值。收入法工业增加值=固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余。净增加值=劳动者报酬+生产税净额+营业营余。人均净增加值=净增加值/从业人员平均人数。人均净增加值增长率（±%）=（本年人均净增加值/上年人均净增加值-1）*100%。劳动分配机制公有制采用资本的收益率（±%）=人均净增加值增长率。资本总投入以摊销方式配置给劳动，摊销资本获利的“度”即资本的时间价值（±）=人均净增加值增长率*固定资产折旧。投资有风险，资本与劳动的利益分配关系应该是风险共担、收益共享。劳动分配机制公有制核算从营业盈余额中分离出资本时间价值与劳动剩余价值两部分，从而明晰了资本获利的“度”。劳动分配机制公有制的“劳动与资本、劳动报酬与退休金税分配关系图”阐明无论纳税还是用税从业者，都应缴纳退休金税。退休金则由职业生涯参加社会劳动人力资本投入折旧价值回报的现值决定。退休金=Σ（同类人力资本投入当期从业者社会平均劳动报酬*同类退休者从业年限完成率）。同类人力资本投入的归类采用了五类五级。文中还设计了一种基尼系数的简单计算方法与已有教科书计算法进行比较，来验证劳动组织内部收入分配差距程度。