海外工程人员薪酬管理存在的问题及对策建议

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海外工程从业人员薪酬构成与国内差异不明显,薪酬考核指标方式难以公平科学,导致对薪酬管理满意度较低。因此,应该按层次需求设计海外工程人员的薪酬体系,构建国外管理国内可控的考核体系,完善薪酬补贴制度,最大程度地提升工程人员满意度。
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