企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

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随着经济全球化的到来,我国部分行业和企业面临着很多的经营危机,为了应对经营危机,很多企业对薪酬管理作出了适当的调整.在这种新形势下,不同企业作出的调整有所不同,取得的效果也大不相同.因此为了促使企业的健康稳定发展,进行薪酬管理的调整就非常必要,有助于企业经营战略目标的实现,还能够促进企业的可持续发展.本文针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行分析.
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