【摘 要】
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在企业内外部环境不断变化的时代背景下,企业员工参与实践已成为提升企业适应性、激发新生代员工活力以及构建企业和谐劳动关系的重要制度和工具.本研究在阐述员工参与实践的重要意义、形式和效能的基础上,从劳动关系和人力资源管理整合视角构建了理论模型,较为深入地剖析了员工参与实践对企业劳动关系和企业运行的影响及过程机理.
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在企业内外部环境不断变化的时代背景下,企业员工参与实践已成为提升企业适应性、激发新生代员工活力以及构建企业和谐劳动关系的重要制度和工具.本研究在阐述员工参与实践的重要意义、形式和效能的基础上,从劳动关系和人力资源管理整合视角构建了理论模型,较为深入地剖析了员工参与实践对企业劳动关系和企业运行的影响及过程机理.
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