【摘 要】
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在新时期,我国医疗行业发展较为迅速,出现了更多不同类型、规模的医疗机构,这在一定程度上提升了医院发展过程中需要承担的竞争压力.因此,医院应该制定适宜的措施增强自身的整体实力,使其在竞争中更具优势.人事档案管理能够反映出医院工作的现实情况,对于医院进一步发展息息相关,提升人事档案管理规范化程度,能够为医院相关工作的开展提供参考.有关人员必须要注重这一工作的开展.本篇文章简要介绍了医院人事档案管理规范化建设重要性,分析了医院人事档案管理规范化建设措施,希望能够提升人事档案规范化水平,为医院的可持续发展提供保障
【机 构】
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聊城市第四人民医院,山东 聊城 252000
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在新时期,我国医疗行业发展较为迅速,出现了更多不同类型、规模的医疗机构,这在一定程度上提升了医院发展过程中需要承担的竞争压力.因此,医院应该制定适宜的措施增强自身的整体实力,使其在竞争中更具优势.人事档案管理能够反映出医院工作的现实情况,对于医院进一步发展息息相关,提升人事档案管理规范化程度,能够为医院相关工作的开展提供参考.有关人员必须要注重这一工作的开展.本篇文章简要介绍了医院人事档案管理规范化建设重要性,分析了医院人事档案管理规范化建设措施,希望能够提升人事档案规范化水平,为医院的可持续发展提供保障.
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