对很多人来说，“四大”都是首选求职方向。无论是想通过进入“四大”攒经验也好，当作过渡平台也罢，在憧憬的时候，对“四大”的待遇和工作环境不免疑虑重重。在媒体的包装下，“四大”逐渐被神化了。可真实的“四大”又究竟是什么样的呢？“四大”的真实生活是否能符合他们的预期。
　　想进“四大”，不妨先了解一下“四大”中那些大家都關心的话题：福利、加班、分组、项目，你想知道的大半，大概都在这篇文章里了。
　　行业分组
　　对刚刚入职“四大”的新人来说，一进事务所就会被分进不同的小组，一般以“行业”为标准。后续项目分配，也是以这个小组为单位进行的。德勤比较简单，一般分为两大组：金融高科技组、传统行业组。安永分为金融、工业、高科技行业等五大组。普华永道更具体一点，分为六组：TICE、FS、E&M、SPA，还有两个CIP组。最具体的大概是毕马威了，共分为banking、ICE、CM等8个组。
　　加班
　　“四大”加班很多，这基本不是“戏言”。这也是为什么很多人不太建议女生进“四大”的直接原因。加班多，工作辛苦，压力太大，很容易超负荷。
　　“加班”在“四大”中一般被称为OT（overtime），与此对应的，报加班称为charge OT，如果加班了但是没有charge OT，就称为eat hour。
　　普华永道中，报加班是在填写timesheet时完成的，填写加班时间，并不需要经理的审批。就加班费来说，普华是按平时工资的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期。而毕马威的加班是按照每小时乘以基本工资的1.68倍来计算的。
　　项目
　　在“四大”中，你往往需要参与到不同的项目中去。和小项目相比，大项目的收费更高，因为预算比较宽松，加班费也不会低到哪里去，强度相对而言也较小。这也是为什么很多人积极要求参加到大项目中的原因。
　　但小项目也有小项目的好处，比如小项目的时间较短，而大项目往往是场拉锯战。对刚进公司的新人来说，完全不用急着做大项目，可以用小项目来积累经验，负责的项目越多，就可以见到更多类型的账，更能锻炼人。
　　事务所文化
　　就“四大”来说，很多价值观、文化观还是一致的。比如在招聘的时候，专业是次要的，更主要考察的是和业务相关的能力，以及对未来的职业规划。比如，是否具备或者考过一些专业证书，像职称、ACCA、CPA之类，是否曾在一些企业实习过、有过参加项目的经历等等。
　　其他还有一些生活细节上的差异，比如毕马威的人喜欢穿正装，德勤的员工喜欢互相称呼中文名字，安永每个月会为过生日的员工庆祝，会定期组织员工参加相关的培训。另外“四大”主要针对的客户群也是不一样的。