【摘 要】
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<正> 长期以来在企业中激励职工积极性,使企业产生向心力、凝聚力,是靠传统的政治思想工作,靠苦口婆心、以理服人的说教讲道理进行正面引导等方法,而对企业管理中激励职工工
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<正> 长期以来在企业中激励职工积极性,使企业产生向心力、凝聚力,是靠传统的政治思想工作,靠苦口婆心、以理服人的说教讲道理进行正面引导等方法,而对企业管理中激励职工工作热情的多种因素的探讨和研究则是最近几年的事。又由于没有上升到管理理论的高度,其内容和方法都受到限制,这种现象与当前正在进行企业经营机制转换和建立现代化的企业制度,显然是相悖的。当前企业转换经营机制,建立现代化企业制度的任务相当繁重,面临的矛盾和困难很多,广大职工的思想异常活跃、情绪纷繁起伏,因此在加强企业政治思想工作的同时,注重这方面的探讨和研究,以达到活血化瘀,理顺情绪的目的,是具有重要的现实意义的。一、企业领导形象之激励企业领导的思想、言论、活动,特别是他们的人生哲学、奋斗目标、价值观念、经营思想、工作方式等等,在企业的内部或外部都会产生广泛而深刻的影响。特别是企业的厂长,处于企业的中心地
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