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在调研问卷和统计分析的基础上,研究发现,教师的性别、年龄、入职年限、专业、职称等因素对薪酬满意度和组织承诺都有一定影响,同时薪酬满意度与组织承诺存在显著正相关关系。文章提出针对独立学院薪酬管理方面的若干建议,希望能够提高独立学院教师的组织承诺水平,降低离职倾向,加强教师对独立学院的认同感。
江苏省独立学院教师薪酬满意度与组织承诺关系调查
【摘 要】
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在调研问卷和统计分析的基础上,研究发现,教师的性别、年龄、入职年限、专业、职称等因素对薪酬满意度和组织承诺都有一定影响,同时薪酬满意度与组织承诺存在显著正相关关系
【机 构】
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南京理工大学紫金学院
【出 处】
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高教论坛
【发表日期】
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2016年01期
【基金项目】
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江苏高校哲学社会科学研究项目“江苏省独立学院教师薪酬满意度与组织承诺关系研究”(2014SJD056);南京理工大学紫金学院重点科研项目“南京市独立学院教师薪酬满意度与组织承诺关系研究”(2013ZXSK0401004)
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