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化解产能严重过剩矛盾是当前和今后一个时期推进产业结构调整的工作重点，也是供给侧结构性改革的重点和难点。企业去产能就意味着要与大规模的劳动者解除劳动关系，稍有不慎就可能引发群体性事件，对社会的稳定产生影响。对此，成都市青白江区人社局通过查短板、守底线、保稳定等措施，积极化解攀成铜、川化集团在转型升级过程中的劳动关系不稳定因素，确保没有群体性事件发生，在去产能过程中为和谐劳动关系的建设做了积极探索。