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<正>在改革薪酬体系的工作中,我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才?我们都知道80\20定律。例如,分析公司的业绩达成率指标:一个公司的业绩,80%的业绩是20%的关键人才创造的。关键人才可以分两个层次:一是使企业产生管理和营销业绩的人;二是在日常工作
用心留住关键人才
【摘 要】
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<正>在改革薪酬体系的工作中,我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才?我们都知道8020定律。例如,分析公司的业绩达成率指标:一个公司的业绩,80%的业绩是20%
【机 构】
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山西百圆裤业连锁经营股份有限公司人才管理开发中心;
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2004年期
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