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为探讨大学毕业生就业压力与心理弹性的关系,采用《大学生就业压力问卷》和心理弹性量表对抽取的213名成都中医药大学毕业生进行调查和分析。研究结果显示大学毕业生的平均就业压力小于理论均值,表明大学毕业生就业压力处于中等水平以下;在不同性别、生源地以及是否担任过学生干部等方面都存在显著差异;心理弹性对就业压力有负向预测作用,是就业压力的一个重要影响因素。