薪酬、培训对员工满意度影响的实证研究

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近年来金融市场变化快速,市场竞争激烈,如何提升公司业绩是目前管理重要的课题.现在不论是管理学界或实务界,都开始提醒企业在重视顾客满意度与忠诚度之余,也应该重视员工的满意度与忠诚度.尤其在金融产业越来越重视服务的趋势下,员工的满意度与忠诚度也会直接影响到顾客的满意度与忠诚度.以这个观点出发,本研究从员工教育培训、薪资福利的方面探讨与员工满意度、员工忠诚度的关联性.调查对象为银行的柜台人员,通过问卷调查方式,以信度分析、描述性统计分析、单因子变异数分析、相关分析、回归分析、皮尔逊分析等统计方法做分析.
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