论文部分内容阅读
采用问卷编制技术，以382家企业为研究对象，对我国企业的战略性人力资源管理系统进行了探索性研究。结果发现我国企业战略性人力资源管理系统由激励管理、培训发展管理、招聘管理、人力资源技术和基础性人力资源管理五方面实践构成；研究所得到的“我国企业战略性人力资源管理”调查问卷具有较好的信、效度指标；并以所编制的问卷为工具，揭示出不同经营绩效、所有制形式和规模大小的组织，在人力资源管理活动中所表现出的特点。