【摘 要】
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企业职工一旦被企业解除劳动合同,企业应按照有关政策给予适当的经济补偿。原劳部发[1994]481号文件就作出了明确规定,其经济补偿标准有三条:一是经济补偿的数额标准。我国现
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企业职工一旦被企业解除劳动合同,企业应按照有关政策给予适当的经济补偿。原劳部发[1994]481号文件就作出了明确规定,其经济补偿标准有三条:一是经济补偿的数额标准。我国现行解除劳动合同经济补偿的数额标准是根据解除的性质和职工在本单位工作年限来确定的。对于按照国家改革劳动用工制度规定而招收的劳动合同制职工,因企业生产经营发生变化,企业可以提前解除劳动合同,并根据职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。值得注意的是,职工在无任何理由,且
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