【摘 要】
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在现代企业中,员工是企业生产的主体力量,做好员工工作是保证企业正常运行的前提.为了提高员工的工作积极性,端正员工的工作态度,定期对员工职务进行晋升,制定相关的奖惩制度
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在现代企业中,员工是企业生产的主体力量,做好员工工作是保证企业正常运行的前提.为了提高员工的工作积极性,端正员工的工作态度,定期对员工职务进行晋升,制定相关的奖惩制度与激励制度也是十分必要的.当然,也要保证员工晋升制度中的公平公正原则,从而推动公司的发展.文章从员工职务晋升作为着眼点,从多个方面分析了对员工职务进行晋升可以达到的激励作用,同时也关注了晋升需要保证的公正原则并进行了较为详细的分析,希望能为员工职务晋升工作提供一些经验上的指导.
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