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幽默是智慧的表现。想在办公室玩幽默，即便你有比郭德纲还利索的嘴皮子、还逗乐的包袱、还快的小脑，也要谨慎、谨慎、再谨慎，这可不是一笑了之的事!
一个玩笑和14亿
有这样一个轰动世界的案例，6名女性联名以性骚扰的名义状告自己的老板，只因为职场玩笑就创下了14亿的产值和影响力。
6人当中，凯瑟琳·史密斯是这样陈述自己经历的：她在德利佳华的伦敦分公司工作，美丽优雅，头脑聪明，业绩骄人。“在我的努力之下，我所在部门去年得到的佣金与前一年相比增加了60％!但即使这样，我还是在一次新同事欢迎会上被男上司开玩笑，戏称为“商业领域的帕梅拉·安德森”。而提起这个人，人们的第一个反应就是：花花公子的封面女郎，超级色情明星。”
听完这个故事，如果再有人问你“职场里什么最值钱?”你可千万别回答“公司机密”，“保险柜密码”或“独家创意”了，只是一个简简单单的玩笑就能创下14亿的产值。
其实老板们忽视了一个职场“大忌”，那就是千万不要和女性开有“性别”方面的玩笑，这会很容易让她们感到歧视和人格侮辱。一个性别笑话在同性朋友之间讲讲可能能很好地调节气氛，但在办公室这个硝烟弥漫的地方，尤其是讲究“性别平等”的OFFICE里，这种敏感的笑话只会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。
职场笑活，并非人人需要
“智联招聘”曾就办公室玩笑话题做过—个调查，结果显示，办公室玩笑是人际关系的润滑剂，也是惹祸上身的导火索，开不开，怎么开还得要因人而异，因境而异。
其中，“在办公室你是不是喜欢开玩笑?”的调查结果显示，“很不喜欢，工作就是严肃的”古板派只占2％的比例；选择“很喜欢，是枯燥工作调剂”的乐天派占11.6％；觉得“一般，和工作没有太多关系”的麻木派占8.8％：而选择“分情况而定，有时好的玩笑是人际关系润滑剂”的理性派则占了47.6％；还有觉得“应分人，有的人不适合开玩笑”的明智派占到了30％。
以上数据说明：
1 起码有2％的人不喜欢职场玩笑，所以不管你的笑话非常有趣，还是不值一提的冷幽默，他们都会拒绝，因此你在讲之前就要考虑到这些人的感受。
2 8.8％的人选择了一般，感情上相当麻木和迟钝，所以跟他们谈幽默肯定得不到应有的效果，因此你要考虑一下，这时的笑话还有没有讲的必要。
3 如果你能碰上那47.6％的人是最好，他们会成为你幽默的知音，当然即使是这样我们的笑话也不能随便讲，讲笑话也要看天时，地利、人和吗?当然了。
最“不长眼”的幽默
在职场中，有这样三个关键时刻，就算你再不懂审时度势，也要在此时三缄其口，别当没眼力见的那—个。
No1.开会的前60分钟
战略会议通常一开就是一天，人很容易疲惫。在会议的间歇和休息时，开个小玩笑，逗大家一乐，是个“深得人心”的好办法，而且也能缓解会议的疲劳。
不过，像战略会议、行政人事任免会议，或者远程电话会议这样的正规会议，会议的前1个小时是非常关键的。往往老板和高层都会有一些指导性的文件和事情要宣布，这时的你最好老实点，什么昨天晚上的趣闻、又听到了谁的八卦消息、电视上又看到了什么乐事等等，即使非常想表现，也得忍住了，把好玩有趣的事留到中场休息时再说。否则那时的幽默行为只能让领导觉得你对他不尊重，甚至对你的工作EQ产生怀疑。
No2.高层领导视察期间
一般高层领导视察时，整个公司要求看上去清洁、整齐，井井有条，员工们都欣欣向荣的样子。这是对公司经营、业绩考核、员工素质等各方面全面考察的关键时期，在这个时候，爱开玩笑是不受欢迎的，尤其那些“职场笑话”或“部门趣事”，都会引起领导不好的联想和反应。
特别是在年终或年初的高层视察期间，经常还会有一些新的公司安排和任命，这时的人际关系都会变得特别紧张，你的—个笑话往往会变成导火索，不想成为别人话柄，一定要注意了，
No3.部门来了新同事
新同事刚刚加入这个集体，对这里的人际关系和工作方式还没搞清楚，这时很可能会因为一个不良幽默带来不必要的麻烦，也会让他感到这个集体没有“安全感”。
要是赶上这个新人是你的直接上司就更要保持严肃了，开过去同事的玩笑会让他觉得你轻浮、不团结同事，工作态度有问题；开自己的玩笑则会让他感觉你这个人不稳重，不能委以重任，更会对你的工作能力带来疑问。
这时你应该做的就是将工作安排妥当，然后尽量匀出时间点拨一下新人，帮他适应新环境。而且你在这个过程中，可以熟悉这个人的性格，如果他是严肃型，以后开玩笑就更不适合了。
“职场幽默”2要3不要
要：开玩笑要有尺度
偶尔开个玩笑调节一下挺好，但别没完没了。否则，时间久了，同事会觉得你不庄重，是个笑料，对你也不会尊重；在领导面前，你也会显得不成熟，不踏实。
要：开玩笑要找熟人
每个人对玩笑的承受能力不—样，尽可能找你比较亲近、熟悉的人开玩笑，这样大家彼此熟悉，有些玩笑也无所谓；而对那些不知道你脾气秉性的人，可别轻易出口。
不要：不在卫生间或者吸烟室这样半开放的地方玩幽默
你觉得自己是在—个私密的空间里和别人说笑话，其实不然。这种半开放的空间正是“玩笑”的“必杀地”，错位的时间加上错为的空间，难免被别人听到而惹上一身麻烦，你都不知道怎么回事。所以在相对私密的空间“开玩笑”是不明智的。
不要：绝不拿同事的短处“开玩笑”
你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽。倘若他又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。
不要：别和异性同事过分开玩笑
有时候，办公室的异性同事之间开个玩笑能拉近彼此的距离。但切记别过分，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康或别有用心。
Tips：
如果你是老板
能主动和下属开玩笑说明你是—个很有信心的领导在“你会同你的下属开玩笑吗?”的调查中，有47％的人选择了“会开的，可以调节气氛，增加工作效率”：有31％的人毫不犹豫，选择了“当然，这是融洽上下级关系不可少的手段”，有20％的人略显谨慎，选择了“偶尔，很少开玩笑”：而坚决不开玩笑，信心不足地选择“不会的，那样他们就不怕我了”的人，只有3％。
推荐2大促进上下级感情的安全笑话
a明星的八卦笑话别人的事总不会伤人，尤其像明星这种离我们生活比较远的人，他们的一举一动都可以成为茶余饭后的谈资，当然他们的笑话也相对安全，又能活跃办公室的气氛。
b自己家的逸闻趣事：相声演员最擅长拿自己的事当笑话，这样会拉近上下级的距离，原来老板也有这么多有趣的家事。当然，为了保持形象，千万不要说些糗事，这样领导的威严会遭到影响。
如果你是员工：
虽然有62％的人认为开玩笑没关系，也有48％的人说有时好的玩笑是人际关系润滑剂，但到了老板面前，这些数据都有些“缩头缩脑”。
在“你会同你的老板开玩笑吗?”的调查中，明确选择“会的，老板有时也喜欢轻松的话题”就减少到了14.7％，选择“不会，老板毕竟是老板，开玩笑?开玩笑!”的占20％；“不一定，根据不同的老板而定”的占25.7％，“看场合吧!要掌握好分寸”的占39.6％。
和领导开玩笑要注意啦：
开太简单的玩笑，领导会觉得你的智商有问题：你开得玩笑太难理解，领导会想你这是在侮辱他的智商。因此和老大开玩笑还是很有艺术性的。但是，这样的笑话最好不碰；
a以前公司领导和同事的笑话不要讲，这很容易让人影射现在的某种职场关系。
b自己的笑话最好少讲，讲得太多了容易让领导觉得你这个人不专业，而且说的时候难免带出一些生活上的细节，这会让领导抓住把柄，暴露你自己的缺点，也不是一个好的选择。
一个玩笑和14亿
有这样一个轰动世界的案例，6名女性联名以性骚扰的名义状告自己的老板，只因为职场玩笑就创下了14亿的产值和影响力。
6人当中，凯瑟琳·史密斯是这样陈述自己经历的：她在德利佳华的伦敦分公司工作，美丽优雅，头脑聪明，业绩骄人。“在我的努力之下，我所在部门去年得到的佣金与前一年相比增加了60％!但即使这样，我还是在一次新同事欢迎会上被男上司开玩笑，戏称为“商业领域的帕梅拉·安德森”。而提起这个人，人们的第一个反应就是：花花公子的封面女郎，超级色情明星。”
听完这个故事，如果再有人问你“职场里什么最值钱?”你可千万别回答“公司机密”，“保险柜密码”或“独家创意”了，只是一个简简单单的玩笑就能创下14亿的产值。
其实老板们忽视了一个职场“大忌”，那就是千万不要和女性开有“性别”方面的玩笑，这会很容易让她们感到歧视和人格侮辱。一个性别笑话在同性朋友之间讲讲可能能很好地调节气氛，但在办公室这个硝烟弥漫的地方，尤其是讲究“性别平等”的OFFICE里，这种敏感的笑话只会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。
职场笑活，并非人人需要
“智联招聘”曾就办公室玩笑话题做过—个调查，结果显示，办公室玩笑是人际关系的润滑剂，也是惹祸上身的导火索，开不开，怎么开还得要因人而异，因境而异。
其中，“在办公室你是不是喜欢开玩笑?”的调查结果显示，“很不喜欢，工作就是严肃的”古板派只占2％的比例；选择“很喜欢，是枯燥工作调剂”的乐天派占11.6％；觉得“一般，和工作没有太多关系”的麻木派占8.8％：而选择“分情况而定，有时好的玩笑是人际关系润滑剂”的理性派则占了47.6％；还有觉得“应分人，有的人不适合开玩笑”的明智派占到了30％。
以上数据说明：
1 起码有2％的人不喜欢职场玩笑，所以不管你的笑话非常有趣，还是不值一提的冷幽默，他们都会拒绝，因此你在讲之前就要考虑到这些人的感受。
2 8.8％的人选择了一般，感情上相当麻木和迟钝，所以跟他们谈幽默肯定得不到应有的效果，因此你要考虑一下，这时的笑话还有没有讲的必要。
3 如果你能碰上那47.6％的人是最好，他们会成为你幽默的知音，当然即使是这样我们的笑话也不能随便讲，讲笑话也要看天时，地利、人和吗?当然了。
最“不长眼”的幽默
在职场中，有这样三个关键时刻，就算你再不懂审时度势，也要在此时三缄其口，别当没眼力见的那—个。
No1.开会的前60分钟
战略会议通常一开就是一天，人很容易疲惫。在会议的间歇和休息时，开个小玩笑，逗大家一乐，是个“深得人心”的好办法，而且也能缓解会议的疲劳。
不过，像战略会议、行政人事任免会议，或者远程电话会议这样的正规会议，会议的前1个小时是非常关键的。往往老板和高层都会有一些指导性的文件和事情要宣布，这时的你最好老实点，什么昨天晚上的趣闻、又听到了谁的八卦消息、电视上又看到了什么乐事等等，即使非常想表现，也得忍住了，把好玩有趣的事留到中场休息时再说。否则那时的幽默行为只能让领导觉得你对他不尊重，甚至对你的工作EQ产生怀疑。
No2.高层领导视察期间
一般高层领导视察时，整个公司要求看上去清洁、整齐，井井有条，员工们都欣欣向荣的样子。这是对公司经营、业绩考核、员工素质等各方面全面考察的关键时期，在这个时候，爱开玩笑是不受欢迎的，尤其那些“职场笑话”或“部门趣事”，都会引起领导不好的联想和反应。
特别是在年终或年初的高层视察期间，经常还会有一些新的公司安排和任命，这时的人际关系都会变得特别紧张，你的—个笑话往往会变成导火索，不想成为别人话柄，一定要注意了，
No3.部门来了新同事
新同事刚刚加入这个集体，对这里的人际关系和工作方式还没搞清楚，这时很可能会因为一个不良幽默带来不必要的麻烦，也会让他感到这个集体没有“安全感”。
要是赶上这个新人是你的直接上司就更要保持严肃了，开过去同事的玩笑会让他觉得你轻浮、不团结同事，工作态度有问题；开自己的玩笑则会让他感觉你这个人不稳重，不能委以重任，更会对你的工作能力带来疑问。
这时你应该做的就是将工作安排妥当，然后尽量匀出时间点拨一下新人，帮他适应新环境。而且你在这个过程中，可以熟悉这个人的性格，如果他是严肃型，以后开玩笑就更不适合了。
“职场幽默”2要3不要
要：开玩笑要有尺度
偶尔开个玩笑调节一下挺好，但别没完没了。否则，时间久了，同事会觉得你不庄重，是个笑料，对你也不会尊重；在领导面前，你也会显得不成熟，不踏实。
要：开玩笑要找熟人
每个人对玩笑的承受能力不—样，尽可能找你比较亲近、熟悉的人开玩笑，这样大家彼此熟悉，有些玩笑也无所谓；而对那些不知道你脾气秉性的人，可别轻易出口。
不要：不在卫生间或者吸烟室这样半开放的地方玩幽默
你觉得自己是在—个私密的空间里和别人说笑话，其实不然。这种半开放的空间正是“玩笑”的“必杀地”，错位的时间加上错为的空间，难免被别人听到而惹上一身麻烦，你都不知道怎么回事。所以在相对私密的空间“开玩笑”是不明智的。
不要：绝不拿同事的短处“开玩笑”
你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽。倘若他又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。
不要：别和异性同事过分开玩笑
有时候，办公室的异性同事之间开个玩笑能拉近彼此的距离。但切记别过分，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康或别有用心。
Tips：
如果你是老板
能主动和下属开玩笑说明你是—个很有信心的领导在“你会同你的下属开玩笑吗?”的调查中，有47％的人选择了“会开的，可以调节气氛，增加工作效率”：有31％的人毫不犹豫，选择了“当然，这是融洽上下级关系不可少的手段”，有20％的人略显谨慎，选择了“偶尔，很少开玩笑”：而坚决不开玩笑，信心不足地选择“不会的，那样他们就不怕我了”的人，只有3％。
推荐2大促进上下级感情的安全笑话
a明星的八卦笑话别人的事总不会伤人，尤其像明星这种离我们生活比较远的人，他们的一举一动都可以成为茶余饭后的谈资，当然他们的笑话也相对安全，又能活跃办公室的气氛。
b自己家的逸闻趣事：相声演员最擅长拿自己的事当笑话，这样会拉近上下级的距离，原来老板也有这么多有趣的家事。当然，为了保持形象，千万不要说些糗事，这样领导的威严会遭到影响。
如果你是员工：
虽然有62％的人认为开玩笑没关系，也有48％的人说有时好的玩笑是人际关系润滑剂，但到了老板面前，这些数据都有些“缩头缩脑”。
在“你会同你的老板开玩笑吗?”的调查中，明确选择“会的，老板有时也喜欢轻松的话题”就减少到了14.7％，选择“不会，老板毕竟是老板，开玩笑?开玩笑!”的占20％；“不一定，根据不同的老板而定”的占25.7％，“看场合吧!要掌握好分寸”的占39.6％。
和领导开玩笑要注意啦：
开太简单的玩笑，领导会觉得你的智商有问题：你开得玩笑太难理解，领导会想你这是在侮辱他的智商。因此和老大开玩笑还是很有艺术性的。但是，这样的笑话最好不碰；
a以前公司领导和同事的笑话不要讲，这很容易让人影射现在的某种职场关系。
b自己的笑话最好少讲，讲得太多了容易让领导觉得你这个人不专业，而且说的时候难免带出一些生活上的细节，这会让领导抓住把柄，暴露你自己的缺点，也不是一个好的选择。