【摘 要】
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杭氧集团公司自1993年起实行模糊工资管理,即在每个职工的固定工资中切出一定数额,与奖金捆在一起考核分配、模糊发放。经两年多来的实践,取得了一定的成效。对此,我们有一
【机 构】
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杭州制氧机集团公司经济发展部,杭州制氧机集团公司经济发展部,杭州制氧机集团公司经济发展部,
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杭氧集团公司自1993年起实行模糊工资管理,即在每个职工的固定工资中切出一定数额,与奖金捆在一起考核分配、模糊发放。经两年多来的实践,取得了一定的成效。对此,我们有一些粗浅的体会,以供商榷。
Oxygen Group Corporation has implemented fuzzy salary management since 1993, that is, a certain amount of fixed salary is cut out for each employee, which is tied together with bonuses for assessment, distribution and distribution. After more than two years of practice, we have achieved certain results. In this regard, we have some superficial understanding for commercial purposes.
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